我公司是双休日制,我双休日不休,还公司每月只发我三天加班费,它怎样做对吗？

请问怎么计算一个月的加班工资?公司规定每月休4天不是双休日休的,每天加班3小时,有8天双休日

加班工资,应分别计算.如果是法定节假日加班,用人单位应支付百分之三百的工资.如果是假日加班,用人单位应支付百分之二百的工资,如果是平时加班,用人单位应支付百分之一百五十的工资.

双休日加班费怎样计算

1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时.2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要.

法定节假日!又是双休日!加班还超过正常时间3小时怎么算

1,法定假日的加班都是按3倍计算2,平时双休日加班按2倍计算 有一点你要明确,就是节日的时间是从00:00---24:00的,不是我们常以为的早上8:00才开始的.比如5月1日是法定节日,应是3倍,如果你4月31日值晚班(假如这天是周六),那么这晚的加班有两种,一是晚上8点到0点是加班二,是2倍.二是0点到早上8点是加班三,是3倍的.我想你应知道如何计算了.如果在法定节假日加班超过8小时后的加点工资如何计算,是按照3倍还是1.5倍? 如果在双休日加班超过8小时呢-------这都要看你超过的时间是在哪一天,明白了不?一定记得不管是平日,双休日,法定日,它的时间都是00:00---24:00的,不这我们所谓的白晚班.

我的公司是双休,劳动节放了三天 他不发那三天的工资算正常吗

劳动法规定要发的,节假日是三倍

三班倒上班双休日工资怎么算

每天工作8小时 一周不超过44小时.超出时间按照加班工资计算.法定节假日工资300% 休息日加班工资200%

公司实行是记件制,请问双休上班.我们有加班工资吗?如果有.我们该怎么算?

虽然你是计件制工资标准员工,但还是受到每天工作8小时,一周工作5天的,合计40小时的工作时间限制,除非你是综合工时制,否则在40小时以外的时间都算做加班费,计件单价应该以1.5倍计算,休息日应该以2倍计算,法定节假日应该按3倍计算

关于双休日(星期六)加班,员工能不能直接向公司要加班费,而不要调休?我做了好几个月我不甘心只要调休

按劳动法的规定,公司可以安排补休.你不是可以在当月调休,休息天数不是一样了么.支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映. 我注意到你们的'每个月休息6天的'的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的.你可以向劳动部门投诉.

我公司是个私人企业,每月有3天的调休时间.新来的员工第一个月上了28天班,工资怎么算啊?

工资计算公式:(基本工资+加班工资+其他补贴、奖金)-生活费-税金-社保费你公司规定,如果正常的调休时间不休息的话照发当天工资.这没有法律依据.根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资.工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资.一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174你第一个月上了28天班,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天假如你每天工作8小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*8*2假如你每天工作12小时,那么你的加班工资=时薪*6.25*12*2+时薪*21.75*4*1.5自己算算就明白了.

双休日加班如何计算工资??

用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费.双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.拓展回答:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等. 法律依据:《劳动法》第四十四条.

公司一个月可以休假四天,我只休了三天,那还有一天是双倍工资?

亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.