周一到周五工厂老板安排休息结工资时老板扣底薪犯了哪条法律？(某工厂员工周一到周五)

周一到周五厂里安排放假一天还扣底薪和全勤奖,合法吗

可定不合法的,你可以保留相关证据去告你的公司,既然是公司安排的休息,就应该扣除底薪和全勤奖

工厂在周六周日就安排员工休息,周一到周五正常上班,这样控制加班,工资就只有底薪,这种做法是否违反

不违法 只要这个底薪不低于国家和地方法规的最低保障线规定,就不违法 是否需要安排加班,是企业自身的权利 法律只规定了加班不得超时,加班必须给加倍工资 而没有规定不许不安排加班

周一到周五请假扣了星期六工资算违反劳动法吗?

不违法.因为《劳动法》第四十四条第二款明确规定:休息日加班无法调休时,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬.所以,用周六加班替代周一到周五期间的请假,符合法律规定,并无不当.

我们公司上班时间为周一至周五,每天八小时,周末休息.按照30天算工资,正常休息不扣款.这样违返劳动法吗

没有违背相关法律.

星期一请假周六周天扣工资违反什么法律.

【1】根据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 【2】可以见得月计薪天数是不包括双休日的. 双休日国家是规定是不支付工资的. 既然不支付劳动者工资,扣劳动者工资没有道理.【3】单位扣劳动者周六,周日的工资,是不正确的.

您好,厂方以星期六加班,星期一放假为由,扣取我星期一的底薪,算违反劳动法么?

您好,厂方以星期六加班,星期一放假为由,扣取我星期一的底薪,算违反劳动法么?回答你的提问:一,劳动者一周保证一天休息日,1,劳动者每7天保证一天休息日;.

请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗

请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗,当然不违法.只要在面试的时候告知你就可以了.可以安排你什么时候休息的,不违法.

周一至周五休息扣星期天工资合理么?这是劳动法里面规定么?

无理,在他的厂里做事他就是理!

公司新规定:周一到周五请假用周末补班,而且周末工资当作平时给,且各项福利代遇都扣.请问这样违法吗

扣其他福利待遇的做法是违法的.因为员工请假并没有违法公司规定和章程,公司可口员工福利是没有理由的.

我是周一至周五上班,周末两天休息,工资只算五天的,这合法吗? 是不是周末两天要算进去

根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费用.《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度.月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日),其它的时间用人单位是不支付工资的.周末二天是不能计算工资的,这是合法的.