下班了，一个人在店里休息。老板会怎样？

下班后老板要求员工在家工作违反劳动法吗

细究的话,肯定是和劳动法想背的 但这个社会是个多元并存的社会,也是个比较现实的社会,你不干,肯定会惹到你的老板,接下来可能也会产生间隙,并不是件太明智的选择.

我店里领导老是利用我们员工的休息时间去做他安排的事情

给老板反应,不行另就高地,这样的领导跟着他不会有啥大发展.

下班后占用员工私人时间开会合理吗

不合理,利用员工的私人时间开会,按劳动法规定是属于加班的,应按加班处理.但是我个人认为做为公司的员工,如果开会时间不长,确实这个会很有必要开,就不要那么斤斤计较了,毕竟公司效益好,做为员工的收获也大.

在休息期间老板总是叫我一个人去干活,其他两个都没有叫,但是我这次不想去了该怎么办?

说白了要么是你有能力,办事叫他放心.要么是你好拿捏.你要是不怕老板以后收拾你.或者不在乎这份工作.完全可以大大方方的说.这个我好不了您叫别人去吧.如果你要是想要这份工作就只能委婉点找个借口.说严重点比如参加妹妹婚礼啥的.别弄些我忙不过来的借口.这次实在不成您先叫别人处理下.还有一种就是把事给他办砸了.劈头盖脸一顿数落下次就不用你了.

休息时间开会是否违反《劳动法》

休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.

老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法?

老板每次都喜欢在下班时间安排工作,主要是想让大家加班工作.

老板要开除一个人会有什么表现

会让人事部与你约谈减薪降级或者直接解除劳动合同.在职场中,工作完成情况满足不了老板的要求,但是老板会根据实际情况进行教导,如果一个老板想要辞退某一员工情况有:1、高新聘请的职员,但是入职后发现其工作能力远远达不到其预期效果,老板会考虑给其减薪降级处理以达到老板认为符合的薪资水平;2、因为个人工作失误到时公司出现利益严重损失的;3、不服从领导工作安排,并且遇到问题屡教不改的;一般员工进来特别是新员工,工作经验不是很丰富的作为老板会对其考核观察一段时间,遇到问题也会以宽容的心态来给到机会改正,在实际工作成长,如果老板想要辞退一个员工,说明这位员工的工作方式与公司的企业文化以及发展方向存在很大的分歧并且不能调和,近接的损害了公司的利益.

我是做平面设计的,在一家广告店上班,店里就我一个人做设计,店里一共有5个人(两个老板,两个老板娘

第一:直接离职 第二:要求加薪 第三:加班按照加班工资算1.5倍 我也是做平面设计的,但是像这种广告设计门店我重来不去.没有什么发展第一,老板也扣得要死.希望能帮助到你.

我在一个创业公司工作,每天早上九点上班早上八点下班,做六休一.因为家离公司有些远早上六点起床早上十

一般公司都有自己的考勤制度,老板不会因为一个人而破坏或更改这个制度.原因你也是懂的,就不多说了.我其实也不同意为了你一个人改变整个制度.另外你自己确认下,你想达到一个什么样的目的,是让你晚点上班?早点下班?补贴房租让你在距离公司近的地方租房?根据你希望达到的预期,和老板谈话的内容方式可能都有变化,不过个人觉得有点困难.

领导在下班时间给我打电话,要不要接?为什么?

一定要接,因为领导下班找你是可能他在审核你的资料的时候发现了一些大错误需要你及时的改正.还有就是出于礼貌,他是你的上司,作为下属你也应该及时的接听.