试用期老板说找不到工作给我做，转了一个月薪酬，应该把多给的几百转回去吗？

老板试用期一个月以工作达不到要求为由扣工资,我已经离职,求帮助

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

过了试用期,老板不让我做了,我让补一个月工资,他不补怎么办

在此,我首先要说的是一楼说的没道理!!!!为要这样说呢?请看我下边的分析也. 在合同期内用人单位解除合同必需提前一个月通知劳动者并多付给劳动者一个月的工.

在试用期,没做到一个月,我不想做了,老板要给你发工资吗?

可以发放工作,虽然没有签劳动合同,但是产生劳动关系.所以公司需要支付你的薪水的.

试用期只跟上司说了一句不做了就不去上班了,采用法律手段能否要回工资?

作应当发工资,不发工资可以协商解决.劳动仲裁你应当负责提供相关证据,协商不成,可以申请劳动仲裁,没有劳动合同,公司应当支付双倍工资

我刚转正不到一个月被开除了应该给我多少工资

麻烦你再清楚的说明一下,第一,你没转正的时候的工资(所得所有收入)是多少? . 根据你给的说明,只能告诉你,1000块押金能退,其他的不能给出具体答复. 很.

试用期老板说没有工资怎么办?

你在试用期内辞职,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同.离职时,若老板不发工资,你向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

试用期没有签订合同并在工作之前没有说明薪资待遇,现在工作了一个多月说第一个月是无薪的,我该怎么办?

各个公司对试用期员工的管理是不同的,不过一般的都是3个月试用期,期间是试用期工资.但是很少有无薪试用的.你现在所在的公司这样做首先是不合理的,而且也违反了劳动法! 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 给你的建议:如果你想在这个公司继续发展,可以隐忍一阵子.如果不想在这继续受气,可以直接打电话给劳动局仲裁部门(一般网上就能查到电话)咨询,申请劳动仲裁,好好治治这样的企业,你也能拿到相应的赔偿金,不过你在这个公司就彻底没法待下去了.

在公司试用期干满了一个月老板说没做出绩效来下个月不发工资然后就走了最后公司只发我半个月的工资

你好这种情况可以申请劳动仲裁.起诉虽然可以但是起诉的周期比较长,带开庭的话,起码需要2-3个的时间,而且花费还大,为这半个月工资去起诉有点小题大作了.你可行的办法有2种:保留你在该司工作的各种证据去当地劳动保障局投诉该公司.劳动局会介入调查的,合同上虽然没有规定工资,但是法律上是可以根据同工同薪制给你工资的.也可以带着证据去当地申请劳动仲裁,这2种方法 只要2-3天就可以帮你要回工资.我刚毕业那会,也碰到过这种垃圾私企.我当时是带着证据去劳动局投诉的,然后当天那个老板就把工资给我结清了,态度还好的不得了.希望我的经验可以帮上楼主.

试用期辞职,老板说没提前一个月不给剩下的工资.怎么办?急急急,在线等~~~

只要提前三天告知你和你老板协商解决.如果他一定要扣21天的工资的话那就向当地劳动仲裁部门以及劳动监察部门反映实际情况,试用期双方都可以无条件解约,这个并不难

试用期做不到一个月提出了辞职,公司说要扣除我15天的工资,这合法吗?

您好:看了你的问题做如下答复:1. 试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水.2. 你们单位扣除你15日工资是缺少法律依据的.3. 你们单位应当按照你们实际约定试用期的薪水发送给你.4. 如果单位不给你薪水,可以通过劳动仲裁程序要求单位按照实际的工作日发放你薪水.希望我的回答可以帮助到您.