辞职有十天多天了不干了工厂能给我算旷工吗?

这个月做了十多天后有正当理由即时辞职后没再上班了,老总给打了十多天的旷工,一天算三天违法吗?我的工

劳动法规定,在企业试用期内工作满3天的,如果自己不愿意再做下去了可以无条件无理由提前3天以书面形式像你所在企业提交辞工书,企业无理由不批准的.但并不是交了辞工书就可以走的,至少你得还要自辞工书交上去后继续工作3天才能荔离职的;但你老板的这种做法明显是违法的,你可以向你所在地的劳动监察部门申请调解.

按劳动法会给你工资的,但你不去上班,就应该请假,不然会按旷工处罚,这样一来,十天的工资就很少了

希望公司劝退,这样会赔钱,一年工领多发1个月的工作,算矿工是不行的.劝退是可以的,那要看给你赔多少了.反正你也不想干了.公司有的赔好几万的呢公司一般不会笨到劝退的

跟老板,沟通

这个不会了.只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的.比如想辞工了,要提前一个月向公司提出离职报告,并且耍书面提出.这些都是证据.如他按旷工算.你可以申请劳动仲裁.

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.通常提交辞职后30日可以离开,但还应遵守公司相关的规章制度.

正常只需提前一个月交书面辞职报告,一个月后正常离职,工资正常发放.

得看你们的合同,旷工多少天就算自动离职.要是十天或者以内的话,是符合的.

不合法,旷工一天扣三天,旷工三天才算自动离职,就算是自动离职也要把前面该发的工资结掉才行.

你的到期时间还有15天,你就坚持做完嘛,旷工等会儿厂里边给你来个旷工三次就减去你哪还没拿到的工资.不管在哪里,你要是快辞职的员工的话,他们对你的态度都不一样