一个事业单位的职工从1997年到2016年一直不在单位上班,还拿了部分工资和享受？

事业单位1997年上班到2016年算满20年吗

事业单位1997年上班到2016年(此段工龄为19年)还不满20年工龄.此单位上班前如果在其它单位(包括事业单位、企业单位、或者当兵服役时间)上班都算工龄. 工龄.

事业单位职工长期不上班除了扣除工资外,可以解聘他吗?

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、来请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同.根据我国《事业单位工作人员管理条例》第自二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;百(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的;(三)同时与其他单位建立人度事关系或者劳动关系,拒不改正的;(四)严重失职,对本单位造成重大损害的;(五)违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的.

我是事业单位的工人,今年43岁,由于身体的原因,不能上班了,单位是按内退工资,给我发放的

内退的情况:事业单位内退和企业内退基本是一致的.根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 : 1、企业富余职工 (所谓.

我们在事业单位工作一年多,单位一直不主动提出和我们签合同,也不交保险,当初说一年内转正,至今没转正

你在事业单位工作一年多,单位一直不主动提出和我们签合同,也不交保险.事业单位是属于股级编制,非国家公务员,是一定要签订劳动合同,现在没有签订合同就说明单位违规,你可以向他要求支付用工违约金的.

我在事业单位上班16年了,单位一直没给缴纳养老保险和医疗保险,现在单位不用我了,请问我的保险谁来买单

自己,但是可以找单位协商

工益岗位工作了9年5个月2016年因没于单位签订合同,但一直上班,现又通知辞退,怎么办

员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第.

92到97年期间在差额事业单位工作,后来调转了.今年发现原单位没有给我缴纳养老保险,我要求补缴是否合法

如果你的事业单位是财政拨款,退休后有退休工资拿,就不需要交养老保险了,..你以前在企业交的养老保险可以申请退保,(只能退个人交费部份),要现单位开据你不需要参加养老保险的相关证明书,到参保的社保局缴费中心申请退保就是,(供你参考)

我从2002年至现在在事业单位上班,单位一直没有签定劳动合同,也没有买保险.

去劳动仲裁部门提起仲裁.你需要准备身份证,工作证明,户口簿.记住要快,越久越麻烦.超过2年,你的投诉将失去胜诉权.

我是一下岗职工现在一事业单位按公益性岗位已工作十年了,现在单位没有和我鉴任何劳动合同,工资低下,导

这个根本没有办法,公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表,在就业局审批的. 再要不你就人倒霉,找个别的工作干干,不然就忍气吞声继续拿那么点工资.

我在单位工作16年了,现在我自己离职,能在单位拿多少钱

超过10年,和用人单位就是存在无固定期限合同(基本不需要签).在劳动者无过错的情况下(公司规定的过错情形也算的)如果用人单位不继续使用,按照工龄可以拿到每年1~2月工资的补偿金,16年就是乘16.如果自己离职的话,估计毛都拿不到!