连续性被安排到工资最低岗位还怎么办？(公司发最低工资但不开除)

单位故意安排大量休息,只拿当地最低工资,逼我辞职怎么办?有什么维权办法吗?

这个还真没办法维权,没违反劳动合同啊,也没违反劳动法.能安排你休息就不错啦,有那么充裕的时间还不去找工作啊,而且还付给你最低工资,就算要赶人走也算做得可以啦.你可知道外面不少公司裁人,有的是既不给休息,又不安排工作给你,别人都在忙就让你闲着,没事做没产出自然钱也不会多;有的是给你安排大量的高难度的,或者是很麻烦很花时间的工作,逼得你天天加班没休息,然后还横挑鼻子竖挑眼的,说你这做不好那做不好,等你受不了这压力了自己提辞职.所以,你的情况真是算可以的了.

本在私企工作,突然被安排到一个国企,工资还比现在低了,是待下去了还是辞职

如果没有更好的选择,不建议辞职,国企相对稳定.

非因本人原因被原单位安排到新单位工作,解除劳动关系哪个单位应赔偿?

1、案情介绍王XX1998年9月10日入职到顺义区的北京XX电梯有限公司工作,该公司. 单位没有书面告知.2、工作是否具有连续性:包括工作时间、工作地点,工作岗位.

调岗位了薪水低了 怎么办

1、劳动合同上写明的岗位是职员岗位,待遇、工作时间之类的都是以你们签订的劳动合同为准;如需变更需用人单位和劳动者协商决定;2、用人单位没有和劳动者协商,单方面变动岗位及调整待遇,需事先告知,不然就算违约,需支付违约金;3、这种事情关健是这样变更对你的利益有多大损失,如果工作时间和工资没有什么变化,那就内部协调一下,要是很大可以找当地劳动调解委员会申请调解;

签了长期劳动合同公司又不辞退只发地区最低基本工资安排长期在家休息怎么办?

从相关法律角度是允许的,只能本人提出离职申请解除劳动关系.以下是北京市相关文件,可以对照查一下当地是否也有类似的规定.PS:前提社保正常缴纳+工资不低于当地工资要求.《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.

因劳动者不能胜任工作 公司安排其他工作,仍不能胜任的 怎么办

展开全部1、可提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,劳动合同法:第四. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、应.

辞急工被扣工资底薪一半,怎么处理,这合法吗

1、急辞工,劳动者只有与单位尽量协商,并赔偿单位一定的损失.若被扣工资太多,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定.

在公司工作五年,公司突然把我调到其他部门,工资降低了,怎么办

劳动法》第17条第1款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.” 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第35条第1款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,如果没有法定理由,公司无权单方变更,不能随便变更劳动者的工作岗位.如果公司不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性,双方仍应按原劳动合同履行.如果你对公司的调整有异议,可与公司协商处理.协商不成,可以投诉至劳动部门甚至申请劳动仲裁.

在工作期间总是被安排一些额外的工作,该怎么办?

该拒绝时就拒绝,不时候不要把别人看看的高高在上,自己的工作就要自己做好,不要等别人来指挥,有时候或者会有些矛盾,但是只要你做好本份工作,多看开些,会有不错的收获的,努力哦!

如果单位突然把我的工资降到比本地最低工资标准都低怎么办?

单位的工资不得低于最低生活保障.单位无辜降薪你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定. 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金. 《劳动合同法》38、46、47条.