前领导离职一年升职高管，期间我们网上搭过2次话。但他说还记得我，还表示出很大好感。他是出于礼貌吗？

如果你辞工了,但是上层领导对你说明年过来,给个主管给你当,叫现任的主管走人

你的问题不是留或去的问题,你是怕接任当主管得罪你以前的主管. 如果你留下来,肯定要得罪你的以前的主管.人在江湖走,哪有不湿鞋.. 你觉得有能力管好下面的人,可以留下来.你有更好的空间走也可以,这个是个人的喜好问题,没有对错之分

就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资和第一个月实际工资不一样,以前在网上应聘,也是这样,实际工资才一千多一个月,.

谢谢,再见!~

管理层已经决定,即使你不配合,最多是你俩一起离开.还有即使你配合,到最后还是一样,你领导离开之后,就是你被边缘化的时间,因为管理层不信任看领导留下的人

除非你跟你领导关系特别好,如果不是特别好只是上下级关系的话就没必要去点赞什么的了!

口头协议没有法律效力以后记得别上当就行

你好,和领导谈晋升的事,其实只是交流下感情,如果想自己以后能走向辉煌,就应该把自己的路打下,坚实的基础,或者用黄金铺路,这样就不容易被拒绝

说明他要升职了

首先,感谢领导这些年的栽培其次,解释一下自己的离职原因,不是对领导、公司不满,而是因为什么什么原因再次,表个态,希望有机会再跟领导、公司合作

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,只不过优秀员工比规定的只多作了15%. 而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少. 优秀员.