调工作工资岗位从12级降到13级正常吗？

事业单位工资从十二级可以跳到十级吗

可以,你可以走领导岗,就是跳着升官呀.不过可能性不大 技术岗是不可能的,因为还有时间限制

事业单位岗位工资12级调11级怎么调

根据单位职数来定.

事编单位工资12级高还是13级高

当然是12级高.正式后的岗位级别工资:岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 工资标准 专业技术岗位 正高 一2800 二1900 三1630 四1420 副高 五1180 六1040 七930 中级 八780 九730 十680 初级 十一620 十二590 员级 十三550 管理岗位 正厅 三1640 副厅 四1305 正处 五1045 副处 六850 正科 七720 副科 八640 科员 九590 办事员 十550 工勤岗位 高级技师 技术工一级830 技师 技术工二级690 高级工 技术工三级615 中级工 技术工四级575 初级工 技术工五级545 普通工 普通工540

教师工资从定级十一级后,工作调动后却定级为十二级,合理吗? - 搜.

这不正常.在工作单位不调整的情况下,教师职称工资的级别只上不下,也就是说不可能从11级降为12级.当然,如果调动后的单位11级教师已满额,3年后参加聘任时你的分值比较低,就可能降为12级.

事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同.每升一个级别就会高出50多元钱.2、事业单位工资等级:管理岗位(岗位工资):一级2750,二级.

公司岗位变动后,又调工资,我没有按照之前的岗位来调工资,而是.

合同约定了工作岗位和工作内容并不代表在履行合同的过程中就不能更换岗位.前提是因生产,发展或者业务需要合理公平公开的调解,并应当征得劳动者的同意,协商解决.同时不得降低劳动者的工资.所以公司的行为严重违反了劳动法,劳动合同法的规定.你可以先找公司工会调解,不行找当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委申请仲裁.

调整工作岗位的方式来降低工资合法吗

厂里调换员工工作岗位,若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的.单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资.

初中职称的教师调到小学工作,是否是职岗不符?工资是不是要降到十.

建议参考:岗位变动,工资是不能随着岗位的变动而降低;工资应当以货币的形式发放给劳动者本人

调换工作岗位,工资是否下降

一般来说工资与工作岗位一致的.如果公司单方面调换工作岗位需取得员工同意,除非员工不胜任原岗位.

公司通过给员工调整工作岗位的方式来降低工资合法吗?

这种情况下,如果你可以要求解除合同,支付经济补偿金,如果你变更也工资的话,得到的经济补偿金也会相应的变少.