算工资的时候为什么要算出勤比例？

计算工资应出勤天数

正确的算法 正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数*(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假.

员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢?? - .

一般按会计准则里,按标准工作日21.75天计算..

采用一个月20.83 天的日工资率计算工资,这个时候的双休日算作出勤.

如果是月工资,双休,那就是上班22天,工资除以22天,在除以8小时,就是你每天的工资,当然,那休息的八天是不算钱的.如果这个月有法定假日,那你上班又少了几天,但是你的工资还是那么多.这就是月工资的好处,但是工资肯定不会很高.另一种就是日工资,就是一天多少钱,开一天有一天钱,不去就没有

劳动法中关于月工资的核算方式

这个问题表达不清,最好拿具体的事例如下,劳动法对工资的计算依据有:延长加班按正常工资的150%,周六周日按200%,法定节假日按300%,加班费的基数为基本工资/21.75.基本工资就是合同约定的工资金额.

工资计算方式: 比如月工资4500 出勤15天 月天数31天 求一个公式 - .

工资=月工资*(出勤天数/(月天数-带薪休假天数))=4500*(15/(31-0))=2177.42 不同公司也有不同的计算方式,如按小时算等等,根据你提供的信息,如上算法比较合适

应出勤人数是怎么算,20号开始转正的工资是什么算的?

应出勤人数就是公司需要考勤的有多少人了,20号转正的是1-19号出勤的按试用期工资计算相应天数的工资,加班也是按试用期时的算法,20号起按转正工资计算

扣工资的时候,因为考勤被扣的部分是算在 基本工资 里还是 基本工资 .

基本工资里

计算应得计时工资

1600-1600/21.75*15%*2-1600/21.75=1504.37 不应按出勤日算.

一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的? .

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*.

新手统计该怎么算工资.?

按出勤天数计算就可以了. 提成按比例算就行了.