我前天面试了一份工作。然后今天试岗。是一家新开的公司，一种新型的项目，传媒公司。然后我有个哥？

今天去面试人事岗位 貌似是一个新的小公司 基本没有人

最好别去,听你的意思好像你都没经过面试老板就给你安排工作了,该是有多缺人啊.再说了一个公司连自己的合同都没有,要么就是小公司要么是新公司.倒不是说小公司或新公司不好,而是小公司或新公司发展不完善,制度不健全,自身的合法权益也无法得到保障,建议你考虑清楚再做决定.再看看别人怎么说的.

面试了一份工作,为什么会有试岗期?而不是直接进入试用期?

试岗期是为了给劳动者和雇佣者一个合作机会,试岗中如果双方都不太满意,可以随时解除合作关系,不牵涉任何法律影响.而试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.一旦进入试用期即双方有签订的劳动合同,若一方不满意,则不可随时解约.补充:《劳动法》规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可.劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同.

如果面试一家新的公司 让你叙述自己以前日常工作介绍 工作总结以及未来计划 是什

首先要根据你应聘的岗位,研究一下新公司对该岗位最看重的能力和要求,在阐述你过去的工作经历时要强调这方面的能力和经验,这里面有个小花头就是参与的工作可以.

去公司面试,应该是通过了,公司说去试岗,然后进行双面试.这是什么意思啊求解

我们这里的流程是这样的: 首先,双面试是属于正常的流程,你面试的岗位越高越重要,面试的次数越多,但一般最多3次; 其次,第一次一般面试的都是hr和职员,主要问询一下你的基本情况,大致了解下你的经历,是否合乎公司发展需要; 最后,第二次面试的一般是中高层领导,可以是评定你是否能上岗的主要人员,你可以准备些深层次的问题,你对公司内某个项目的理解啊,对公司企业发展的理解啊 等等

面试成功不想去怎么说 面试后不想去怎么回绝

面试成功后不想去的话有很多种方式,因人而异吧.1、直接不去,也不用打招呼,基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了.不过这种方式不怎么礼貌,有些公司.

面试了一家公司.然后叫我试岗两天,试岗结束后说等通知,入职,会不会被淘汰了,我要不要再看看其他的工

岗位试用不合格者肯定会被淘汰.

在一家公司面试通过准备明天去上班,可是又来了一个新的面试通知,待遇比前面的公司好,应该怎么办呢?

恭喜啊,在哪呢找得工作?呵呵 如果换成我,我不要求待遇最好的,我选择适合自己的,发展空间更大地,工作岗位这么多,也不可能一直面试下去啊!选择一份自己认为可以的,先干着,摁多学习多沉淀,以后遇到更好岗位才能胜任嘛!呵呵

我今天到一家新公司,面试主管,上第一天班,老总问我要每一天公司情况,我怎么写呢

老总要的所谓“每一天公司情况”,应该根据你所承担的工作职责来写.你既然担任公司的面试主管,那就应该围绕着公司的业务,对一天来公司人员工作中所表现出来的精神状态进行分析,,并以此为老总知人善任、指导安排工作提出对建议或意见.

我面试了一家公司,说前7天是试岗期,没有工资,请问这合法吗?

这当然不合法.他们就是想让你做白工.用这个理由骗了一堆人帮他们白干活吧.

为什么一份工作,面试时听他们说的还不错,试工了一天后就想到他们工作的坏处,,而后就不要了~~

其实现在很多公司都会搞岗前培训,这样是为了消除新人对公司的憧憬,以及不现实的想法,让你更好的了解公司,所以有时候不能片面的听人家怎么说的.