员工预支工资被压手机应如何处理？(预支工资最好的理由)

如何面对员工预支工资?

对于员工预支工资,一般可以要求员工写一张借条,并要求劳动者签字;一、对于表现好的 员工,如果员工预支工资,还是应当预支给劳动者;二、对于员工预支的工资,可以从劳动者工资中扣除;

工资被压!我该怎么办?

劳资纠纷首先只能去找劳动局,除非最终不服劳动局调解,方可诉诸法律.

给员工预支了工资,可以要回来吗?

辞退员工是交给经济补偿金的,你预支的那点工资还不够赔.

如何面对员工预支工资?

可预支工资的一半,另逐步键全管理体制,除特殊情况外不许预支管理不善噢,你把他们惯坏了.下规定,不可以预支,完全不给预支当然也是有点点儿不近人情,那就设立条件,几个月内可以预支多少之类的.特殊情况特殊对待,要有特殊的理由才可以预支.公司考虑员工的困难问题,给予预支是好事,但是如果泛滥的话,即会影响员工工作情绪,又造成管理方面的复杂化,所以企业要重视这个东西的. 这本身就是公司的管理制度问题,有无此制度?或是有而执行不严?使员工们养成了这种习惯,如果实在没法一时改变,那么就实行每月发两次工资,月中一次月底一次

发放工资时,压某一个职工的工资,分录如何做

借 应付工资贷 现金(银行存款)其他应收款(其他应付款)

公司员工提前预支工资如何入账

员工预支工资分两种:百1、职工在职,这用领款凭条(或支款凭条),计入“应付职工薪酬”科目,实际发工资时冲回.借:应付职工薪酬---xxx 贷:库存现金2、职工离度职,由于工资发放时间未到,该职内工属于提前支取性质,用支款单,由会计签署,计入“应付职工薪酬”科目,计提工资时容要照常计提,实际发工资时不再列名.

员工预支了工资到发工资的时候预支的工资抵消了个人的工资,这样的话预支的工资要算到店里这个月所发员工

这样算是正确的,只算在个人头上,不算在全部员工工资里面 再看看别人怎么说的.

某员工预支工资5000元,该员工月工资3000元,怎么做分录?

预支时借:其他应收款--xx员工 贷:库存现金 发放工资时.借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:其他应收款--xx员工 其他应收(付)款--社保/住房公积金 应交税费--个人所得税 库存现金(实发数)

店员预支工资过后不还怎么处理

店员预支工资,必不可少的环节是得打借条,而借条可以作为你的法律依据即证据. 首先建议你们内部调节,友好解决问题,这也有益于店铺内部和谐. 在他没有给出 明确答复前提下 你可以采取诸如从其工资里扣除的方式,但必须提前给那位员工 打个招呼并在扣除工资后将借条还给员工. 如果数额巨大,其态度恶劣,你当然也可以 采取相应的法律措施,向其提起民事诉讼,借助法律强制手段讨回欠款.

工资被压了、怎么办

向当地劳动局提出劳动仲裁 ----------------------------------- 【圆梦十字绣】问问团队真诚为您解答:如果对此问题回答不满意请联系团队成员或追问.如果您对本团队成员回答满意请采纳并给予好评,感谢您的支持!您的好评将是本团队所有成员最大的动力!