以前是单休现在办公室来了新人改双休了但是没有通知自己,要不要问问？

我们单位原来是单休的,我申请了双休扣了我相应的工资,现在公司改双休了大 家工资都没变,我能申请加工资

现在公司改双休,双休已不再成为扣工资的理由,可以申请加工资.因为之前,申请双休,违反了公司作息规定,虽然公司规定在某种程度上也算不合法,但是也合理,因为大家都是这么做的,理所当然要扣除相应的工资.而现在情况发生了变化,公司变成双休了,意味着违反规定的事实不复存在,本着同工同酬的原则,理应恢复正常工资待遇.

单休改双休,但基本工资相应较少,合法吗?

具体看劳动合同对工资这一块是怎样约定的,还有原来发放工资时是否标明包括了周末加班费,如果是标明了含加班费的,则公司的做法并无不当.其实,你这个问题,应该换一种思路来考虑,即原来单休,单位支付了加班费没有.

公司原来是双休的,现在改成了大小周,只是出了个邮件通知,这样合理吗?

你好,当然是违法的,制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,是需要经民主程序进行的,否则就是违法.再说了,休息制度涉及到劳动者的休息权及健康权,只发个邮件通知是不合法的,有权向劳动监察部门投诉.

公司由单休改为双休制度,但要减少工资,理由是单休时,工资内包括周六加班费,请问这合理吗?

嗯,这是合理的,国家规定如果正常节假日上班.是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班当然要付加班费,如果公司算到了工资里,现在不让你们周6去工作了,这个钱当然不用付,工资自然会减少.

公司突然要把双休改单休,还要打通知出来,各位达人帮帮偶,要怎么写?

你好!团结能团结的同志,与公司谈判,至少要按规定给相应的补偿.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

周末双休吗,刚来面试通知,不知道要不要去

1. 这个问题是用人单位制度规定的,可以在对方通知你前往面试的时候询问一句.2. 大部分企业都有双休 ,只不过是周末双休,还是可以工作日调休变双休,这个就要看企业的工作制度了.3. 如果目前没有其他更好的工作选择,不妨去试试,就当攒经验,认识一下自己是否在面试这一块还存在不足,最后要是顺利通过面试,再综合考虑各项因素决定是否入职.4. 如果已经有更好的岗位选择,直接拒绝即可,就业是双向选择,不必担心过多.

每周双休转变为每周单休?这种情况合情理吗?若不合,我们员工该怎么办?

只要符合劳动法,就好

入职合同上写的是双休,但是实际上是单休应该怎么办

和单位领导说,合同说明是双休,现在单休,这天是否算加班,如果不算加班带合同到劳动管理局投诉.

面试时说好的双休结果变单休,我可以无理由辞职吗?

我觉得是可以的,因为这是公司当时答应了你的双休.后来变成了单休,也没有和你商量,或者是说补发工资之类的.

找到一份工作,还可以,就是单休接受不了,双休的难找些,上班不安心怎么办

这个问题你可以从两方面考虑,首先,这是不是你的第一份工作,如果是的话,那么钱的中国就不是主要问题,只要公司的保险福利之类的都有,那么就可以选择,重要的是对你的职业规划有没有帮助,你做了这个工作就要有所收获,因为它是你以后跳槽的基础,还有就是,你是女孩子,从你的身体状况和你的工作状态来考虑,你能否适应有压力有强度的工作,身体精神可以负荷么,双休单休对你有没有严重的影响,因为有些人喜欢双休学些知识之类的,最后一点就是,还是兴趣重要,想想你一天八个小时工作,开开心心的多好,以上只是建议