口头离职途中因病住院,现公司已经招上人,让我离职,这样合法嘛?

生病住院期间,公司提出让离职,是否合理?

不合理,但你生病时要给单位请假的,并填写病例条,而且请假的天数公司应该有规定的,如果超过了可以再和领导商量,总之要听从公司的规定才行,估计你可以违规了,让领导不高兴 了,不然对工作6年的你来说没功劳也有苦味劳,公司不会提出让你 离职的.

我在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职这样对吗

劳动者在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职是不对的,劳动者生病可以依法享有合法的医疗期,医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同,用人单位违反本.

员工提交离职申请书,公司也已批准,在离职期间该员工生病入院治.

取消是不符合法律规定的.劳动合同法只说医疗期用人单位不得解除劳动合同,但现在是劳动者提出解除劳动合同.所以直接办退工即可.

我因病住院,向公司请病假,又因病情需要休息,主动辞职,但都是口.

只能有你自己承担,你没有伤医疗保险!

我生病刚出院,单位就让我写辞职信,这合理吗

不合法.依据劳动合同法第四十二条第三款的规定不合法.具体如下第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动.

因病辞职未到一个月,公司说只有招到人了才能提前走,请问怎么解决?

如果确实因为病情无法继续工作,可以先向上级老总沟通.如果沟通无效可以带上资料向劳动部门反应,理性处理问题.

员工提交离职信,公司也已批准.在离职期,该社员因病入院治疗..

其既然已提出离职申请,且公司已批准,则双方劳动已可视为终止.

与公司签定两年合同,中途因病住院.合同是否继续有效?

有效.你可以到当地劳动监察部门投诉公司维护你的合法权益

员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗?

劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,.

请问在员工生病时辞退员工合法吗?

员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工. 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定.