我在一家企业任管理岗位,现在不做了,提交了离职单,没有批有没有问题？(辞职书交了不批能走吗)

公司想要我离职,却让我在公司后台提交离职申请,但是没有签署任何离职书面文件,这样的后台提交在劳动

中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动. 看看劳动合同法的这两条规定就明白了,无非就是涉及到是否支付经济补偿金的问题.

辞职信交了..但主管没说批不批?我要怎么做才能走人呢?很是郁闷

除非脑子有病 至于工资,你应该和财务或者人力资源联系(每个公司不一样) 保存好你这个月上过班的证据,不给的话就去劳动仲裁部门吧.一般没有问题的按照规定拟正式提交辞职的书面申请后一个月内就可以离职了 想必你们主管会让你走的 没有企业会强留一个不想留的人

在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么

劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合.

一线员工离职率过高,中层管理没有离职,这样的情况反映出什么问题?

至少中层管理人员的管理有问题.有必要对离职员工逐一谈话,了解病症所在,对症下药

辞职后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样?

1、档案不会丢,你的档案是公司放在人才交流中心管理的,也就是说没有公司的同意,你的档案是提不走的.另外也可以告诉你,研究生不一定要提档的,学校提档后你每月可以拿到生活补助金,一个月几百块,不提档也不影响上课、毕业,只是生活补助拿不到了,我很多同学都是这么干的.2、你辞职后单位当然不可能继续给你交保险了,保险是按照工资基数交的.3、单位可以要一定的违约金,但违约金不应该高于培训费用.

刚入职两天想离职?

第一,沉住气.至少先干它三个月看看,职场中刚进入新环境,难免会有不适感,所以需要磨合.一旦贸然辞职,发现下个工作还是这样,那不是又要辞职,以后如何在社会中稳住?第二,迎难而上.当做学习的一部分,活到老学到老,毕竟学到的就是自己,虽然是客服,但是做的是物业管家的工作,你可以借此机会,学习下物业管理知识,比如学习物业管理规定,学习物业管理流程,学习物业公司架构等,还能积累人脉等资源.等到哪天真不想干了,去了别的公司,你学到的终将派上用场,领导说不定会录用甚至重用你.第三,全盘衡量下.如果这个工作对你真的学不到什么,反而身心俱疲,那么可以先物色下其他工作,等找到下家后在辞职也不迟.希望我的回答对你有帮助.

被企业辞退:签订的解除合同协议书会放入档案吗?因为之前档案挂靠在公司所在的人才市场.

1、这些合同解除协议等,肯定不会放在你的挂靠在人才市场的档案里面,入职档案不能跟你个人档案等同.2、一旦被辞退,可能会有一定影响!有些公司在新招聘人员时,会做背景调查,如果原单位咨询了解到,你是因为工作不力,而被辞退的,肯定会影响他们对的录用;但如果新找工作,单位不做这些调查,基本不影响什么.

入职不到一个月离职

正常来说,是完全没有问题的.但你必须提前三天递交辞职申请.如果主管有意刁难,不给批.你可以用手机录下你主管不肯批的原话,或者以邮件方式发送他的邮箱(请在发件箱上保留),三天后仍不批,打电话到当地劳动局.由当地劳动局出面.如果他扣押你的工资,你同样可向当地劳动局申请仲裁. 如果你的主管非常难缠,拖你的话,可能会拖很长时间.那你可以同样上班不干活.等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同.让其主动辞退你.如果他不理你,又不和你签合同.那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资.如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职.如果公司拖你的话.那么劳动局见!

没有提前一个月申请辞职离职时公司不给工资怎么办

劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

我是国企员工,在不辞职的情况下,在外面注册一家公司,我是法人代表,单位会不会发现我在外面开公司?

国有企业员工,不辞职情况下,在外面注册一家公司.是法人代表,单位会发现的.如果没人举报你,单位也不准备提拔你.没人会去查你,也就不会发现你开公司的事.如果一旦引起单位注意,只要想查,很容易就会查出来.所以,平时要低调.