如果你让他去做一件不在他工作范围内的事,如果员工不去做,你怎么办?

老板让你做不是你工作范围内的事,你该怎么办?

尽力而为.

工作中,被同事要求做不属于自己工作范围内的事情,该如何处理?

每个公司职位任务都不同,让你做就说明你会做,工作无非是为了发展前途和薪水.要是你觉得本身的工作任务和你薪水成正比,那么就没那个必要计较这些,如果你的薪资水平低,公司又是没发展前途的,考核若是针对本身工作,那么做好分内事情就可以了.因不了解具体情况,不好给建议.但是既然不想承受就要找机会和领导说清楚,分配给你的时候就说:小心把我忙死哦或者开会提议是不是需要招聘人员.在拒绝领导之前要想好对策是职场必需.祝你好运.

面试问答题:在工作范围内,上级安排你做你不愿意做的事,你该怎么办?

工作范围之内的事情是你的岗位职责.哪怕是不愿做的事情,也会调整好心态尽量去完成.从长期而言,一方面希望能培养自己对这种工作的兴趣好热情,逐渐适应它,爱岗敬业;另一方面,也希望领导和组织能量才适用,妥善安排好自己的工作分工,不要因为安排给自己不适合的事情而拖累了部门的整体工作效率和工作效果.

作为一名管理者,在按排员工做某件工作时,该员工不愿意去做你该怎么办?

将心比心..查明他为什么不愿意去做..如果是他不对的话,你就按照企业规章制度来处理.

公司老员工总是让我做他不愿意做的工作,这个怎么应对?

你应该学会策略.你一开始作为新人的时候,必须要学会接受老员工的“指使”,对方让你做什么工作的时候,你就尽可能的去做.但同时,你应该在工作之余多跟其他老员工聊聊天,拉近一下你们之间的关系.比如说,中午一起吃饭,一起参加聚会活动等等.这样一来,一两个月的时间,你就会变成“老员工”的,那时候对方多半就不会特别过分的欺负你了.

上司的错误指令 下属该如何拒绝他?

当今社会,毫无主见的人是没有立足之地的.无论是在生活当中还是在工作当中,都. 按照自己的想法去做,是绝对行不通的. 这个计划如果执行,十有八九会失败,且会.

当你的员工不服从你的工作安排时如何处理.

员工不服从工作安排时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动.员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人.但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞.

如果领导让你做自己不想做的事情你会做吗?如果不会你又是怎么拒绝的呢?

在不违背原则和良心的情况下,可以做,如违,跟领导说明不可做或不愿做的理由,巧妙运用语言结合情商说服领导放弃或换人选.

公司领导让我做职责范围以外的事我该怎么办

如果在你的时间、能力许可的情况下,建议你还是去做吧.有以下几点原因:1、领导安排你去做,估计还是考虑了你的能力的.这是领导对你的信任.2、多做点事情,就多一点收获.都是经验.没准啥时候就用得上呢?3、最关键的一条,是你这次接受下来,是给领导解了围,帮助了他.做领导的,会记住有恩于他的人的.遇到合适的机会,不提拔你提拔谁啊!

工作中老员工不愿意让你帮他分担工作,也不教你,那些工作也就他自己会.我也有自己琢磨.

别过多的依靠别人,也别责怪他们,别人没有帮你的本分,也没有义务.即使领导有要求帮,别人不情愿帮,你也无能为力.只有靠自己的行动:自己多长心眼,多跟老员工聊天,充分的尊敬他们,有时候需要一些真心的“恭维”来改善同事的关系,静快和他们打成一片,融为一体.这样别人才会可能真心帮你.心态好,有行动的人一定会干出点事儿来的