暑假工说干两个月结果只干一个月发了工资就走,算不算违约？(长期工干了两个月就走)

暑假工说干两个月结果只干一个月发了工资就走,算不算违约

如果你们签了两个月的合同的话,那你发了工资就走的话,是算违约的;但是要看实际情况是怎么样的啦.如果公司压了你一部分工资,你们你走了,即使违约,你也没有什么关系的,现在的企业,员工说走就走很正常.

假期工工作签了两个月的协议,如果只干了一个月要走干的这一个月的工资应不应该给!

假期工工作签了两个月的协议,如果只干了一个月要走,好的这一个月的工资应不应该给,这个要看你们双方签的协议里,是怎么规定的,如果说,干满两个月才发工资,这就对你不利了,那你就看看能不能再坚持,把这两个月干完,这样薪水就可以拿到了,如果实在不想干了,那你就找老板好好谈谈,看看能不能不全发,给一部分也行.再如果,合同里没有写明,发工资的具体事项,那就可以找老板直接洽谈工资的事,总而言之,一切都要对你有利的一方面去着想.祝你好运!!!

暑假工合同上面写了2个月的合同,做一个月走人算不算毁约

算呀,你违约了要承担法律责任的!

暑假工签了两个月的合同 不到期不给工资现在想工作一个月就走 可以领到一个月的工资吗?

如果你签的是兼职协议,提前一周辞职就可以了.暑假工不会签正式劳动合同,只给签兼职协议,看清楚违约条款.

您好.我是一个暑假工.当初和他们人事部的说干两个月.没签合同.干了一个月了.太累.我想辞职.提前

说好了做两个月也可以提前辞职的呀,就是签了合同一样的可以辞职,但是你做了一个月了是不是过了试用期,过了试用期的话按劳动法是要提前一个月提出辞职的哦,不过你可以认真的读一下劳动法然后在去跟他们好好说一下,应该可以的,因为他们一个月过去了还没跟你答订劳动合同是违反劳动法的,这个你可以上当地劳动局去告他的,如果他现在拿来让你签,你要辞职了就不要签了,给他们写书面的辞职申请做为证据

我朋友是暑假工、干完一个月想走,经理不让走,说一定干2个月否则扣20天的工资.

无论长期工、临时工、钟点工,是否和企业签订劳动合同,以和企业建立了劳动关系事实,企业不能不认可.员工辞工,企业更不能以任何方式或借口克扣工资.这位朋友说的他的,经理说:“扣20天的工资”.一看这个经理就是没文化.也说明这个企业也不是什么好企业,总是干些违法的事情.相关法律规定,企业法人代表、部门领导不依据相关法律法规,故意违法,可以以相关法律追究企业法人、部门领导的相关责任.

暑假工,已经签了合同说必须要做两个月否则不发工资,但我就想做一个月,想问做到一半就走会不会真的不发

你好,同学.根据你描述的情况你一定是从一家劳务派遣公司的渠道进的厂.首先,你签的这个所谓合同是不合法的.你如果拿不到工资可以找当地劳动部门处理.其次,他们不能把你的工资全部扣掉,但他们可以扣你两块钱一个小时,现在劳务派遣行业都这么做.因此,我建议你现在不要上班.或者如果要上班就要作好报警到劳动局的准备,否则你真的拿不到工资.

暑假工两个月,可只做了一个月,要付行事责任吗?可以拿到这一个月的工资吗

当然可以,你就说你家里有事暂时做不了了,会给你结算工资的

暑假工签两个月合同但是才做几天就走了 需要违约金吗?

不必付.劳动合同法只规定了两种情形劳动者需要支付用人单问违约金,您的情形不属于需要支付违约金的情形,辞职是劳动者的权利而非义务.

我在酒店干服务员,暑假工,开始是说干完两个月,工资按天计算,每天

去政府申请劳动仲裁!很简单的,而去不麻烦,你去申请了,你们经理会乖乖的给你钱!