员工工资标准1800,固定工资比例1,新入职员工未转正工资是1440,固定工资比例0.差多少？

今天和公司一朋友争辩,我们试用期工资是1800,正式工资是最低工资1400

工资月1800 这边最低工资标准1910 但我是实习期 工资正好是正式员工的8成 合不合理

我的试用期工资为1800,是否亏了呢?

试用期底薪1800,转正后底薪1800+提成+补贴,合同里试用期工资该写多少?转正后工资写多少?

试用期是1800,转正后2200,包含固定工资、岗位工资、绩效工资,这样合理吗?

我是2016年2月19日入职的,然后昨天主管告诉我工资是590.3,试用期工资是1800,请问她是

今天到手的合同,上面只写了试用期的工资是1440,但是和实际发的工资是1600,合同里少写了.

人事工资才试用期1800加100提成入职,转正100,上班2个月业绩好的奖励1000 转正底薪

试用期两个月,试用期工资2000,转正2500,现在开工资按试用期的80%,也就是1600,这样合

求:基本工资、岗位工资、绩效工资的关系!比如,入职是他们讲工资有1800元那三者比例占多少来计算的啊?