同事工作有五个小项，当一个小项没有完全分离出来变成你的工作，这样能说这项工作是自己本职工作吗？

公务员面试:一位老同志因没能晋升把他的本职工作都交给你做,造成你无法应付,怎么办

您好,中公教育为您服务.这个题目是考察考生处理人际关系的能力.作答可以从以下几个方面着手.1、向老同事说明情况,表示你不能胜任这些工作,希望他能理解和配合,自己完成这些工作.2、如果沟通无效,要和自己的直系领导进行反映,请求领导帮忙解决.3、对老同事的行为要表示理解,并且尽自己所能帮他解开心结.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

同事之间,有人做事总喜欢说在前面占个先头,甚至自己的本分工作他都能说成是帮谁谁谁做的,然后在领导面

提升自己,也在领导面前多表现自己.再看看别人怎么说的.

假设你在一个大公司内工作,你的同事的工作能力不如你,你的工作很出色,而他找出了你的缺点向领导汇报.你将怎么样?如果你到了一个新的工作环境

首先,你要知道你的缺点是什么,对工作有没有影响,影响大不大,最好是改掉了. 其次,你要看清楚你的领导是不是明主,若是明主,既然你的工作已经很出色了,他不会因为一个工作能力不如你的人的小报告而不重用你,任何一个英明的领导,心底都有一面明镜,他们往往是人尽其才的,不会因为别人说的什么而就改变对你的看法.反之,他不是明主,离开他吧,会有更大的空间更自由的空间让你施展挙脚的. 最后,放平心态,走自己的路,让那小人去磨牙吧!是骡子是马拉出来遛遛便知. 任何一个环境都需要真诚,只要你真诚地对待他们,不卑不亢,走到哪儿都是英雄.

不和同事进行工作以外的交流,这种与同事相处的方式是否正确?

恩` 那样有主于同时之间的感情

职场新人怎样才能让领导理解并支持你的工作?

记得刚入职场的时候自己还是很懵懂的,每天也是横冲直撞,为此吃了不少亏.对于... 就一定要让领导信任你的人品.在工作中,首先要保持一个积极向上的态度,在工作...

别人的工作我不做是计较吗?情况是这样的,我们在做一个项目,组长把任务分给了三个人,我是其中之一

亲,在外工作就是这样,看你做的这种工作又不是跟一线工人那样是计件的,计时工作的第一要素就是服从领导的安排(当然也是合理工作上面的,超出工作范围的可不行...

如果一个资深的同事经常把他的工作拿给自己做 而自己的工作没完成受到领导的批评 领导问起来应该如何回答

首先要问下为什么要做资深同事的工作?为了别人工作而不做自己工作受领导批评我想合情合理!帮资深同事做事目的是什么?是打算讨好同事,以后在工作中能得些便利罢了!可为了工作便利而丢了工作,这是很不理智的做法!我们要先完成份内的事情,有空挡再腾手帮助同事,这才是好事!而且也不能有心存回报的想法!这样就不算是真正的帮助人了,而是有目的有用心的!望兄弟你自重啊!

去面试一家公司,他们能查到你以往的工作经历吗?就是说,你的工作经历,在哪能查到

这个基本上很难查,除非人肉了.以为公司是没有权利在人才中心或者社保中心拿到员工资料的哈,除非本人去.人肉的话就不一定了,四处打听,派人调查,等等都有可能.但是一般面试的时候我们都会介绍之前在哪里工作过,干了写什么,这样人家才会知道你的项目经验足不足.

同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎么办?

Re:同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎么办 .. 在工作中这样的事情时常发生,关键看我们如何处理问题:1、既然是领导交办的工作,应该诚恳接受,力所能及的做好.2、同事不在,如果方便的话可以与其取得联系,告知领导的安排;如未取得联系,同事回来后,应主动地告知,如同事不满意,可以主动地与其沟通交流,大事讲原则,小事讲风格,以宽容的态度对待同事,相信同事会明白事理的.3、作为公务人员,在日常的工作中,应该主动地与领导、同事进行沟通交流,一切以集体主义精神为主,求大同,存小异,这样才可以创造一个良好的工作学习环境.试答!请指教!谢谢!

在工作中,见到同事都消极怠工,怎么办?

1,不能与其同流合污.2,要抓紧他人怠工的时间,努力提高业务能力,机会是留给有准备的人的.祝好成功!