月薪2000，没有五险一金，没有签合同，没有加班费，没有安排休息，我却要从早上九点忙到晚上九点？

私营企业没有五险一金没有加班费,没有合同关系,节假日不休,月单休

节假日不发加班费、不交养老保险、不签劳动合同,你公司已严重违反《劳动法》和《社会保险费征缴条例》.我的看法是:1、如果你还愿意在公司做的话,就别吭气,要不会丢掉饭碗,让离开公司的人去投诉解决.2、或等你离开公司时,通过当地劳动部门,新老帐一块给公司算,一个子都不能少.3、这种违法乱纪的公司你随时都可以离开,并一定要投诉到劳动部门,争取自己的合法权益.

无责任底薪是2000,但是没包含五险一金,发工资时真的会拿到2000的底薪吗?

如果给你扣保险,都会扣除的.

没有签合同,也没有底薪,按钟点来算工资的,一个月收入也超过2000的是不是也要上缴个人所得税?

是的 只要是工资达到了扣税的标准就要上交 一般这个是用人单位代为扣缴后再把剩下的发放到你手中

我在一个单位 没有签 合同 没有五险一金 工作超时没有加班我该肿么办? 如何拿到最高补偿? 例如 双倍工资 五险一金补偿金 等等 如果满一年我是否能拿到2

咨询一下当地的执法部门吧 管用

没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,单位辞退时候,也没有书面通知,只是说先回去休息,过了几天去单

公司没有签订劳动合同,那么你可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

在公司干了4年没有签合同,没有五险一金法定节假日加班没有加班费,能申请仲裁吗

当然可以申请劳动仲裁,赔偿你的加班费和拖欠工资期间的利息.但除此以外,没有要求其他赔偿的法律依据.

公司没有给我签合同没有五险一金

1、单位未依法缴纳社保可以即时解除劳动合同,事先通知单位即可.2、有无试用期不影响劳动关系的建立;3、不足6个月被单位违法解除,支付赔偿金为1个月工资,超过6个月,支付2个月工资;4、可主张未签订劳动合同的双倍工资;5、收集证明存在劳动关系相关证据,经济补偿金相关问题可以申请劳动仲裁.6、社保问题可以打12333投诉,要求单位补缴社保.

没有五险一金 没签劳动合同 没有接到书面通知被辞退

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来...

我这个厂无缘无故加时间,还有就是没有五险一金,节假日上班没有福利

这种情况单位违法,可以去劳动局申诉. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支...

没签劳动合同,没五险一金

要求公司给予补缴. 4、到当地劳动就业局、工资卡银行记录凭证等可工资证据,可能的话复印一些考勤表作为工作凭证,确认没缴费后,再进行以下步骤. 3、到公司人力资源部询问五险一金缴费情况. 2,能收集到证明更好.确认未缴交后、持本人身份证到当地社保局、医保局、住房公积金管理中心查询开户及缴费情况、劳动监察大队、社保局、医保局、住房公积金管理中心反应未签合同、未缴交五险一金事实. 5、到当地劳动部门申请劳动仲裁,未签劳动合同可要求双薪、五险一金予以补缴可以按以下程序操作: 1、收集好工资条、工资单