我如果是老板的话，我如果下令开除所有的员工的话会怎样呢？

老板说员工开除的话有哪些?

不管用人单位是基于什么原因开除劳动者或者和劳动者解除劳动合同关系,用人单位都应该支付劳动者合法的工资,用人单位拒绝支付或者非法拖欠,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位依法支付.劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉,维护合法权益.详情参见《劳动合同法》第77条、85条.

员工要被老板开除了,老板说过开除的话有哪些?

先问问什么原因,不行就开除了,店长她再不理,你的工作也没法做啊,业绩完不成,老板要批的.

我是因为我们领导在说其他员工,还说要把那些员工开除,我就说你当管理人员怎么能这样说话呢,他就说我不

这样的领导太霸道,如果该领导就是私企老板,走人也罢,因为不知道什么时候会踩到他的尾巴.如果该领导不是老板,他说的也不算吓唬人的.不过在这样的让你手下干活要小心了,要么唯唯诺诺,要么设法扳倒他.

如果你是老板、以下4个员工要你开除两、你会开除谁?理由

我会开除第一个 即使他在优秀 可没有责任感 人际关系处不好 我也不留. 二和三既然是新人就让他们慢慢累计经验 第四个小偷小摸的不用在乎了 如果动用了重要的 非开除不可

如果老板故意开除自己,那怎么办

故意找茬,你有二个选的.一,立即辞职.二,认真做事,做到找不出茬为止,做到领导满意为止.也许你还有第三个选择,去拍领导马屁.

如果我在公司犯错 不至于开除 但是老板要开除 会怎么样 我应该怎么办?

你可以不走,但是既然老板想让你走人,你硬留了下来也没什么意思了.日子不会好过的.还是走吧,同情中....说不定你再找个比这个还好呢.此处不留爷,自有留爷处.

如果老板无辜开除员工,要赔偿员工损失吗?

无辜解雇员工应赔偿员工三个月的工资,你们虽然劳动合同到期了,不过你们的劳动雇佣关系却属于事实,可以去一些劳动部门投诉之类的.

如果领导或者老板想让一个员工主动辞职,那么挤兑员工的话,会有什么表现?

这种情况,老板无外乎会有三方面的表现的:1、有功而不赏2、无过却责罚3、冷淡对待甚至恶语相向

如果你是老板,你会怎样对待你的员工?

1首先观察员工的责任心、执行力,没有责任感的人我不用;2然后建立企业核心团队去带领各部门员工协调合作、完善的管理制度去实行岗位运转,任务责职落实到人;3从相关同事中考察员工的印象、口碑、能力来相应用,充分信任并授权、给予相对发展空间;4在工作中对事不对人,以鼓励为主;工作外以朋友的关系立场相处,多喝茶、组织活动,增强员工归属感认同感;5谁要是出问题了请他喝苦咖啡,好好反省总结并公开按章处理,以提醒其他人勿重蹈覆辙.

领导随便开除一个员工是侵犯员工什么权

一个人在单位供职,8小时行为是公众生活,应该为受雇机构服务、谋福利.(期间上厕所、简短通电话是个人权益),但上网聊天、长时间通电话讲私事,都是不敬业的表现.况电脑是公司为你工作所配置.老板检查你的聊天记录是行使管理权,属于合法行为.但是如果是强行的就不同了.《侵权责任法》及相关法律规定,查看员工手机内容的话,需向员工明示,内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,仅限于工作场所.否则,可能构成对员工隐私权的侵犯.