关于同一人身兼多家公司HR的原因？

简历多次被同一家公司的Hr查看正常吗

应该是系统出故障了.不然谁会这样反复看啊,就是要看,也是打印下来看,谁会在网上反复查看一百次啊?哈哈.

同时应聘多家单位

没关系,大家是双向选择,既然公司可以在多个候选人中选择,当然求职者也有权利在多个企业中做出选择,你不必有压力,HR也非常理解,因为大家都是职场人士呀,即使是老板,也可以理解,相反如果满意你的能力,知道你在两家企业中做选择,更满意你的企业方还可能提高条件或快速录用你呢!

同一类企业聚集在一起的原因?

人气旺,有气场.

分析两个案例,请分析求职者失败的原因,并说说如果是你,准备怎样.

盲目求职的A先生    A先生在一家知名企业工作,被派驻到了海外,因为家庭的原因,他希望回居住地发展.于是,他开始投递简历、进行面试.他海量地往多家公.

为何hr的工资相差那么大呢???

不同的企业或者同一企业不同层次都是造成薪水差异大的主要原因,这个不光是HR这个职位,其他职位也是如此的.你想想看,如果同样是做会计,一个在一家十来号人的私企,另一个是在世界500强,待遇会一样吗?另外即使在同一家公司,同样是做HR,你只是个助理,人家是HR总监,待遇当然也就不可同日而语了.

同一个行业,公司与公司之间的hr,会不会互相交流,见到过的应聘者.

除非你之前的行为十分恶劣,给上家公司造成了很大的损失,HR圈子可能会有联系沟通,信息共享.其他的一般不会,像试用期觉得不合适离职,也属于正常现象.

面试时为什么HR总问有没有面试其他公司?

可以这样回答:在原来的公司我的才能没有完全得到发挥.因为贵公司相当看重人才,所以我来到想要能做到人尽其才,这样1.会有更好的发展,2.不负我的一身所学.3.能证明自身的价值.

如果在一家公司面试完,面试不通过,但是过几天又看中了同一家公司.

你就直接跟hr沟通一下嘛,这种情况采取主动出击,节省时间,速战速决比较合适,等待一般不会有结果,否则,你让面试官和前台文秘情何以堪.

为什么在不同公司有的叫人力资源部有的叫人事部,这两者有区别吗

人力资源部与人事部的区别在于:人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,. 如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划,那么人力资源部的功能还是不.

一般情况下,企业员工人数与hr人数的比率是多少?

我认为标配6个人比较好,每一个人选定一个模块,并负责该模块的日常维护工作,另外每个月设定一个重点突破的目标,六人集中力量突破,6个人有一定灵活性,比如今天有人要去招聘有人要处理工伤等,还能有人继续努力确保本月重点目标项目完成,由此逐步完善人力资源管理体系的建立.