厂里品质主管加班有加班费吗 还是固定工资？(固定工资加班怎么算)

我是一家私营企业的品质主管,双休加班不给加班费,这样合理吗?

当然不合理了,应该说的就一定要说,没有什么不好意思的!

工厂上班拿固定工资的但加班没有加班费算合理吗

如果单位安排加班的,单位要支付加班费.计算方式如下:根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资.在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资.如果单位不按规定支付的,可以申请仲裁.

车间主任加班没有加班费合法吗

肯定是不合理的,那了合同去告他们,还有就是他们辞退你也该另外加钱补给你的.

公司没有规定,但主管要求下属加班,加班费谁出?

不管谁要求加班,你们加班的事实已经存在,单位就要支付加班费,平时加班按工资150%,双休日按工资的200%可向劳动局投诉.>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

工资是固定月薪,加班还会不会有加班费?

固定月薪延长工作时间应当支付加班费.固定月薪,是法定工作时间报酬.根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

固定工资里面是否包括加班费

固定工资当然不包括加班费了.没有考勤有证明你来上班的其他证据也可以.先协商,不行就去人力资源与社会保障局投诉.仅供参考,希望帮到你.

固定工资 晚上加班 有加班费吗

劳动法规定,劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周不得超过44小时,凡是超过这个规定的,都应该按照规定计发加班费. 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...

工厂品质主管到底该怎么做?到底是从工厂着想呢还是从品质本身着想呢?

当然品质本身/出了事肯定找你 但是如果老总说可以就可以 没有千万别写合格 这也是做人诀窍

我在工厂上班快两个月了! 公司又不给签劳动合同!我问主管加班有加班工资没有!他说没有你是拿保底工资的

1、你在工厂上班快两个月了,公司不与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、即使是拿保底工资,加班也应当方支付《劳动法》第四十四条规定的加班费,主管的说法是错误的,没有任何法律依据.3、你五月份加了十多天班,有权得到相应的加班费.

可以与员工约定工资中包含固定加班费吗

劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数.按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效.用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定.依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准.