不了解我工作能力，只有几面之缘的前领导，他为什么愿意接受我的自荐？他是觉得我有潜力？

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备受重视,领导和员工也需要“眼缘”吗?

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

工作上很多不懂的地方问领导,可是他回答过很多次,我还是不理解,原因是他回答的和我理解的在对不上套路

可能领导也不知道,他们总是委婉的避开, 来个好评吧 再看看别人怎么说的.

工作中有人在领导面前表现的非常好,但实际工作能力没我好,我该怎么办?

社会上很多事不是能力就能解决的.他在领导面前得到肯定证明他比你还有本事,但你做事方面比他强证明你能力比他强,一个是本事方面一个是能力方面.个人建议你不要因一时的不得意而妒忌,人都有顺逆时,你应该继续保持低调的态度行事,同时注意在他身上找优点向他学习(厚积薄发嘛),等你学到领导赞赏他的东西之后到时候瞧准机会表现,那时就有机会把他压倒.对于轻浮装大之人,这招挺管用

我想尝试一下新岗位,但又不知道怎么跟领导说.请问跟领导毛遂自荐要注意什么?说什么好呢?

1.时间 选择下午,不要周一,或者周五六.周初太忙,周末领导就忘记了.2.地点 不要选择在人多的地方.3.言辞 要先肯定领导的培养,然后再说自己的想法,一定要说换岗后的计划.4.退路 如果领导不同意,一定要控制情绪,说几句不气馁的话

我工作很努力,就是不被认可,不知道为什么?

领导不认可自己的员工,会让自己的员工感觉到很扎心.员工会觉得领导对自己有意见或者其他,这样想是正常的,但事情还是要冷静分析,要多去想怎样改变提升自己让...

上司对我的工作不闻不问,我该怎么对她说?

上司对你的工作不闻不问,有两种可能:第一,你所从事的工作都是普通的基础工作,有人完成就行,没有检查的必要,不需要过问;第二,上司信任你的工作能力,充分认可你的工作质量,对你的工作非常放心.如果你跟上司对话是为了引起她的重视,那么第一种情况的你可以毛遂自荐,主动请缨,承担一些重要工作做出成绩,让她见识你的能力,增加你在她心目中的份量.第二情况的你可以多跟上司交心,谈论工作以外的事情,增进彼此感情,让她认可你工作之余也对你有感性认识,这都可以大大增加你与上司的关系.

如何当面向领导自荐

1. 表达要自信,但不可自大,态度要谦虚.2. 准确表达自己的能力和业绩,不可夸大事实.3.不可否认自己的缺点,虚心承认,表达意欲改正之心.4.自荐需要适当,不可...

你的工作能力超过你的上级,你如何在工作中处理好上下级之间的关系?

如果你想在原单位呆下去,上级永远是上级,只有把自己的功绩转一部分给上级,才能取得上级的心理平衡,这点我深有体会.试想你的上级肯定还有上级,是金子总有发亮的一天.

不知道是我没能力,还是不受领导喜欢,不被领导重视,很郁闷,我应该怎么办,请帮忙告诉我应该怎么做?

果断跳槽!然后不断的完善和充实自己的实力!你需要培养的是自信,应变能力,人际交往能力及专业能力!

领导质疑你工作能力,怎么回答好

领导质疑你的工作能力,说明你的工作结果在他看来还没有达到他的预期或者他压根就没有很了解你的工作成果.面对这种情况,做比说远远要重要 得多.这个问题不管你怎么去回答,都极有可能被认为是在为自己找借口,反而把自己推向一个更尴尬的境地.但你可以换一个思路,把回答改为提问.你可以问领导,他期望的工作成果是什么样,自己哪里有不足要改善的,借机也可以表述一下自己的工作结果,让领导了解你做了哪些事情.这样,远比你单纯的就工作能力这件事情去解释效果要好得多.在这个过程中,你不但可以让领导知道你的工作能力,又能了解领导真正想要的是什么.之后,再通过努力去实际证明自己的工作能力.