是部门主管叫他来想我道歉的吗？主管让他来跟我谈招聘的职位？

今天去面试,人事主管对我挺满意的,但是他想让我跟部门经理谈谈 可是经理不在,他说打电话下午让我在过

两种可能1、人力主管忘了 2、跟部门经理沟通,暂时不需要人

人事面试完,部门主管又过来面试,最后问“你有什么问我的吗”,为什么面试完要问这一句啊?

很正常的,既然用人单位需要询问你的个人信息,你也同样需要询问用人单位的情况,算是一种礼节的表现

周五面试,面试官是部门主管,面试后说他回去考虑一下,让我也回去考虑一下,有什么问题打电话问他?

考虑一下,就是还有机会,部门主管也做不了主,要回去和领导商量一下.打电话,是为了不把问题说僵了,确实需要时间思考一下.

部门主管面试完以后和我说了声谢谢,然后说让我等一下让人事进来跟我

想这么多干嘛 三天后不打电话给你 自己打电话问问不就清楚了吗 第一次见面领导就冲着你微笑 说明对你的印象还不错工作有戏

HR说面试结果要等半个月后部门主管回来决定,让我耐心等待,这是在推脱我吗?

以我们公司的风格,是不会采取这样的推脱方式,要么就不和你联系,要和你说了有事就确实有事,这种情况不在少数.建议快到时间的时候再和该公司联系.

面试时如果招聘单位的用人部门的主管感到我可能以后会威胁到他的地位,那我是不是没希望了?

这种情况很容易发生,要是他觉得你威胁他他肯定就把你的简历压下来了,你要是足够自信就直接跟老板联系吧

今天去面试,人事和主管领导一起来的,跟人事的谈的还好,但是感觉技术部门主管领导那边不太好,问我有什

这个很难说,一般说来,面试需要每个过程都通过才能录用.1、首先是HR,人事那边比较好过,主要依靠沟通交流能力和自己的基本素质,比如简历啊,经验啊.2、技术部门对要求比较高,如果他们考察了你的能力,发现匹配度还可以,就会录用.3、领导谈话、体检等等.这个一般也好过.但有的公司确实要经理、领导决定的,必须经过这一个过程.所以不用着急.如果匹配度不高的话,确有可能会被当备胎.你面试技术部门,很多时候确实是经理在出差,并不是推辞,所以还是慢慢等吧.还是很有希望.人事过来问你,我反而觉得是好事,说明人事对你还是比较在意.

今天面试见了主管后,主管说再考虑下,和人资再商量一我是被婉转的拒绝了吗

应该是.如果你真想加入这家公司,接下来可以直接找当事部门的主管谈谈,尤其做销售的,这招非常管用.说明你大胆有思想有冲劲.

一个部门的主管,一定要有“高度”下属工作做不好就得说,交待的工作一定要完成.不能与下属走的太近,不

一个部门主管,就像带领一个团队的队长,要有自己的人格魅力,还要对每个下属一视同仁,要有团队的凝聚力,走的近不代表是非工作不正常关系.交待的工作,看甚么情况,主要是找方式,找方法

我是部门主管让他们干不是他们本职工作事情他们要求我报加班,但上面觉得他们本来就是工作时间内,他们班长就威胁我说你觉得我不好你就把我换掉

告诉他不要因为有关系就无所忌惮,在这里你是他的上司,领导,和关系不沾边,工作就是工作,只 要你工作时间内,我有权利调度你做任何的工作,