迟到次数超过公司允许次数,要不要向领导报备？

公司以我迟到次数超过公司规定的6次以上迟到,公司可辞退我并不付赔偿为由,让我自己离职?

你好!积极提起劳动仲裁,维护自己合法权益仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

因为迟到次数太多能否开除员工?

如果用人单位的规章制度里有规定,用人单位有权对违反劳动规章制度的劳动者予以辞退

十万火急!因一个月内上班迟到次数超过5次被领导勒令写检讨书.请高手帮忙写一篇文言文形式的检讨书!

用文言文写检讨书,有两种可能:第一,领导大悦,赏金100两,传众人视之,皆啧啧感叹不已,其后某平步青云.第二,领导紧蹙眉头,勉强看完两句,直接扔之垃圾桶,狠狠地从牙缝挤出7个字——这小子不想混了!你认为哪种可能性较大呢?

上班迟到早退,被公司领导罚款,合法吗?

各个公司有自己的规章制度,只要不违反法律,就是可以的你公司的做法是合法的

关于员工每月迟到次数的处罚的规定是什么

1、 单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资.(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖100元.3、 单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该月满勤奖100元.

迟到了,要和领导说下?还是在用在公司群里说吗?

偶然迟到直接跟主管领导说明迟到的原因,这是基本的礼貌,我想领导他会同意批准的,注意下次争取不要再迟到了噢.

公司以员工迟到次数多为由,辞退公司员工需赔偿吗

公司的解除理由违法,你可以要求公司补签劳动合同,补办社保.并支付你双倍工资.如果你不想干了可要求公司支付你半个月工资的经济补偿金.

我因上班迟到次数多,被公司辞退,请问这个我有违反劳动法

是否合法应当从以下两个方面考虑,如果用人单位违反其中一条,就是违法解除劳动合同.第一,七点半上班是否合法.劳动法规定的是每天工作8小时,超过部分视为加...

迟到时间过长,企业该不该通知员工

谁主张谁举证,这个应该是单证明他在某一特定时间段联系不上你.

突然被公司以迟到次数多为由辞退 可以申请劳动仲裁吗

如果你每次迟到在公司都有记录,而且你也承认自己并非因公迟到的话,按照公司的考勤管理制度,公司可以以你不遵守公司纪律为由,辞退你的.如果你在公司工作未过试用期,公司对你没有补偿责任,如果你已经转正且从入职时间到要辞退你的时间周期不足1年,公司需要补偿你1个月的工资;如果你在公司已经工作了超过1年,那么公司应补偿你N+1个月的工资,其中N是你在公司工作的年限.