在一个公司离职了，少发了一百多多工资，还需要去问么？(公司少发钱工资怎么办)

离职了公司工资少发了,怎么办

直接找公司财务,问清楚缘由,有问题直接找老板谈.如果不能解决,就单位没给你交社保,就可以去当地社保局举报、并申请劳动纠纷仲裁,你可以得到许多补偿,单位还会被罚许多款.

老板少发了100工资怎么办? 要还是不要

老板少发了100工资,当然得要.因为这不是向老板要,这是你自己的劳动所得.本来就是你的.

离职后少发工资怎么办?

可以收集证据,向当地仲裁委申请仲裁,要求补发工资.

要辞职了,公司却给加了100元工资.郁闷啊

如果你真的想离开你就走吧,你跟经理说不是工资的问题,是其他方面的因累,很感谢他对你的栽培和器重,以后有机会的话再合作.

辞职后工资上个月工资少发怎么办

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾...

老板发工资少了一百多但是发了辛苦费要不要跟老板说算错工资了?

这个完全可以跟老板说,工资归工资,如果你没有触犯扣工资的条款,工资是不能少的,辛苦费属于奖金或加班工资,两者不是一回事.

离职后公司少发钱怎么办?说好的工资每月10号发,后分两次发

如果你确定公司少给工资了,是完全可以的.劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放.辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75*实际出勤天数.劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间.但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工作不到一个月离职了 没签劳动合同,用工单位发工资少给150元,该怎么维权

用工单位发工资少给150元,可以投诉到当地劳动监察大队,如果处理不了,可以申请仲裁解决.属于劳动争议范畴. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

离职员工感觉工资发少了怎么办

楼主你好,法律原则上规定是在员工离职时企业需要将所有的账目与离职人员结清.但是很多单位做不到.离职后,很多单位都会克扣员工工资.这种情况需要打电话跟公司财务或者直属领导进行沟通,问清楚扣费的原因.如果觉得不合理,可以向单位注册所在区的劳动仲裁委提起法律仲裁,这个是免费的.需要提交的资料:能证明劳务关系(合同、工资流水【微信、支付宝转账证明起来有难度】、工牌、工装、离职证明等)、企业注册信息、身份证复印件.过程很简单,但是耗时比较长,如果克扣的多的话可以打电话具体问一下仲裁那边,少的话不值当得折腾了~希望对你有帮助哦~ PS:劳动仲裁委是偏向劳动者的哦~企业法人是很害怕上黑名单的,尤其是大单位

我的工资发少了100多我应该怎么办,我可以找劳动局去告他们吗

哎.黑心老板