同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？(员工提离职后消极怠工)

关于员工离职期消极怠工,各位都是怎么解决的

这个度不好把握,如果你消极怠工影响到公司业务正常运行,造成麻烦损失,那赔偿金反而丢掉了.只能说在不违反公司公章制度和劳动纪律情况下(让人力资源没有帽子...

员工在工作中出现消极怠工现象如何处理

他帮公司,培训员工.人才不要,我要

如工厂员工在辞工期间消极怠工或者破坏生产的,厂部应该对其如何处理呢?

应给予警告,若是破坏生产的就罚款

在工作中,见到同事都消极怠工,怎么办?

1,不能与其同流合污.2,要抓紧他人怠工的时间,努力提高业务能力,机会是留给有准备的人的.祝好成功!

请问向公司提出1个月后辞职的申请之后,这个月内如果消极怠工,会有什么后果?

用人单位对于消极怠工的员工,可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度,用人单位是可以将其辞退的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.‍

消极怠工等待公司辞退补偿 怎么处理

人事部门总会碰到这样的事情,一些员工因为想要辞职但是又想拿到补偿金,所以就不正式提出辞职,而是消极的对待工作,等着公司来主动提出辞职,这样就能拿到辞退...

员工消极怠工公,公司可以怎么处理他呢?

支持一下感觉挺不错的

员工消极怠工怎么办?

个人认为:1、此处的“消极怠工”是事实,还是主观看法,因为员工工作上的进展会受到居多因素影响,表象可能会被看做是“消极怠工”,这需要真诚沟通找出实情;2、进一步明确工作标准与要求,让员工清清楚楚的知道,什么样的工作结果是OK的,即便是到了员工与企业不欢而散的时候,各执一词(员工说是公司故意刁难,公司说是员工不努力工作);3、确诊是员工不努力工作,那就严格的绩效考核,一方面,绩效影响员工个人收入,也可以通过这种方式让员工主动离职,另一方面,按照劳动合同关系来讲,为调岗、培训等手段的运用找到依据.4、与人真诚相待,没准刺头员工成为绩优员工,或者员工不好意思继续混,也就离职走了.

员工消极怠工,公司可以怎么办?可以解除合同吗或者是有别的办法?(急)

可以制定些制度, 你如果新员工好招,那就好解决,如果新员工不好招, 那就看你... 其次, 光靠制度是不能管好公司的, 最怎么完整的制度只能是用来约束人, 谁都喜欢...

对于消极怠工的员工,如何处理?能否扣除工资?

扣工资并不是随便就可以扣的.请楼主详细说下是什么岗位,是销售?客服?还是其他岗位?另外,由于和员工签订了劳动合同,规定了薪水,是不可以随意扣钱的.如果这个岗位是由基本薪资+绩效奖励的形式,需要给到员工一个合理的说法.比如,考勤问题,绩效未到标准等等,以公司的规章制度来进行合规地操作.也可以参考发给员工的员工手册,按照手册中的规定来操作,比如迟到三次以上扣半天工资等等.这些都是需要建立在完善的人事制度上的,不是拍脑袋决定.