在公司上班休假那天可以出去做个小工吗？(工作6天让休假逼人辞职)

如果在新公司刚上班几天,要请假两天可以的吗?

没什么不可以的!

公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗?

你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

在公司上班,全勤是如何定义的?

就是每天都按时上班 按时下班 没有迟到 早退现象 满一个月为全勤

按照公司惯例在家休息 也没人正式通知上班 算矿工吗

这要,依照你公司的条例了.因为《劳动法》11章25条明确规定:公司职业的,长期不在岗工作,应按照工作性质,与一贯协约来结算员工的工酬与休假问题.所以,建议同你的上司沟通为好.南宁广德律师事务所,邝律师

员工在有请假的情况下,公司临时有事叫员工出来上班,员工没有出来公司给予员工停工处理结果合理、合法吗

在公司准予员工休假情况下,公司临时有事需要员工处理,可以与员工协商一致,员工一般予以配合.如果员工不予配合而处理员工,则要根据情节来区别其行为是否合理、合情、合法?一般情形是不宜处理员工的;如果特殊情形(非员工本人他人不能代为,员工不上班公司事务无法运行,员工不上班致使公司遭受巨大损失等)下,对这类员工处理也合情合理合法,比如依法解除或终止劳动合同关系(可支付一个月工资解除劳动合同关系).

公司在有权在员工休息时间要求员工上班吗?

你们有签署劳动合同么?你们的工作时间有打卡的么?不上班扣工资和全勤,没毛病啊..(你们一个月休息4天的咯,调休对吧.你可以申请加班工资,前提是考勤记录你能拿得到)这份工作你还想继续做么?

公司安排员工休假扣年假和调休合法吗

一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法. 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬

在公司上班如果请假一个月了不去上班可以直接走吗

他可以不批你请假,但不可以不发你工资.

在公司上班,如果在厂里住的话,平时下班了可以出去玩吗?还是只有周六周日才能出去?

公司不要求加班的话当然可以出去玩呀

请问,公司一周只有星期天放假,是不是违反了劳动法?可以向哪个部门反应?

是违反了.可以向劳动监察部门,一般设在人力资源和社会保障局.