汇丰环球服务有限公司:20号离职,但是当月19号没有发工资,是在离职日的15日内安排吗？

我上个月19号辞职,应该这个月19号离职!我们这的工资也是19号结.

你要是提前跑辞职的话肯定不会算你满勤,只是没有满勤奖而已,星期六和周日的工资绝对不会扣你的,劳动法有明文规定

单位是20号发薪水,辞职也是20号,请问辞职这个月的工资只发到20.

1. 发薪水的时间和发的薪水是没有关系的.2. 你要确定的事情是20号发的薪水是什么时候的薪水?3. 比如8月20号发薪水是发7月份的工资还是7月20号到8月20号的工资?4. 如果是发的是七月份的工资,也就是剩下没发工资的时间是8月1号到8月20号,他发给你20天的工资肯定是对的.5. 如果说8月20号发的是7月20号到8月20号的工资,你在8月20号辞职了,他就要发给你一个月的工资.

我上月20号辞职,也是我们工资结帐日.可却没有给我上这月保险.合法.

违法了

新普离职单上 写的 是 当月15号前离职 当月20号发工资 结果没发 那下.

劳动者当月15号前离职,但是用人单位在当月20号发工资时候没有发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资..

.但我想这个月底就走人,公司这个月底会不会发我上个月的工资,工.

没批不发!要不你放狠话!一般会发

辞职工资能在离职的那天结算吗

这个只要你递上辞职信,并得到了批准,那么他们将在批准后就不再对你发放工资了.

离职后工资次月发放是同意辞职日开始吗?

不是,通常指的是按公司薪酬结算周期来算的.比如,每月20号发上月工资,你5号离职,那么工资会先发上个月的,剩下的5天工资是到下月20号发放的.也有公司结算制度比较好,可以在发薪日前直接把你算好发给你.

我1月20号离职,公司工资下个月25号发送,二月份未发工资和补偿.

这个要分情况.我的理解是,单位未按正常的时间发放工资和补偿金.因为竞业协议的生效条件是支付补偿金为条件的,你的意思是问未正常发放是否生效的问题.这就要从法律规定来说,要看单位给你的工资中是否明确有竞业补偿金,如果没明确就没生效.而且以后每月也要发的,不发还是不生效的.

我是正常离职,离职当天没有结算工资,我们单位都是下月15号发上.

正常离职都需要办理正常离职的手续,把离职单和工资卡相关的证件带去找领导让公司财务部查查

准备要离职了20号才发月份的工资,你说什么时候提出离职申请比较.

一般都是提前一个月提出哟.这样单位有时间交接和安排工作,现在提出也可以啊,一般单位都是在20号左右办理离职手续.因为20号可以查询到当月社保信息.