书面提出辞职申请(时间4月9日)30天后,因领导未签字,仍在原单位工作,于5月25日被罚款，合法么

请问按劳动法规定,提前一个月申请离职,但领导没签字,后来去问说批了

劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位可以离职,不需要用人单位批准.既然说是领导批了不知道是批准什么时候离职.如果可以做到单位要求的时间就继续再多做几天吧.好合好散.现在单位招聘也不容易.不知道你是什么时候进入单位工作的,依照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

辞职时领导不给签字怎么办?

可以直接离职走人.因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿.离职证明你可以去找人事直接开出来.如果不给的话你可以找相关部门投诉.扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.参考资料:搜狗百科-中华人民共和国劳动法

交辞职申请满30天后,因单位缺人领导不是撕毁就是装没见到申请为由不批准辞职,怎么办?!

1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交离职申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由辞职,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!

本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法?

劳动者提出辞职申请达到30天期限,劳动合同解除,也就是说不存在用工关系,用人单位不得违反劳动者意志要求继续工作,否则,就违反了《劳动合同法》规定

劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司.

如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位即可.法律依据《中华人...

我以书面形式提前三十天交给了我的领导,三十天后他没批准我办理辞职手续,我要去劳动局投诉他,请问去

不需要交钱的,免费仲裁

写了辞职报告,但领导不给签字该怎么办?

根据劳动法,你只要正式通知了该单位,那么说一个月以后,你就可以离职了,领导批不批,没有太大关系.

我写了辞职申请领导不给签字可以直接走吗

可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请.根据《劳动...

已经提前三十天申请辞职了,但公司领导不批准啊

申请劳动仲裁是需要证据的,我建议你,除了递交书面辞职信外,还要发一份离职申请邮件(包括你要求的社保转移,公积金提取等等)到你领导与你日常交接工作的邮箱中,如果真发生仲裁,这个也是证据之一.另外你递交书面辞职报告的时候,有没有其他人在场? 其实,根据劳动合同法所讲,只要职工提前了30天向单位提出辞职,30天后无论单位批准还是不批准,都可视为已履行法定程序.而事实上,很多员工递交了辞职报告后,即使单位没批准,也没达到30天,他都已经走了,而单位也不能做得了什么来约束员工

我提出口头辞职领导同意了,但在办离职手续时领导不签字,

书面递交辞职信,拍照留存证据,30天后可以自动离职,劳动报酬按照你实际出勤计发.如果企业拖欠,你可以到企业所在地人劳局去申请劳动仲裁.