如果相同待遇下，同办公室同岗位，其中一个员工的工作量是其他人的三倍，是为什么？

为什么在同一个岗位做同样的工作,工作量是其它同事的几倍,而工资只是他们的三分之一,难道临时工就不是正常人吗?

要懂得交际交际

平常我们上班是上一休一后来遇到法定假日,是其中一个人上班有三倍工资,另一个人有三倍工资吗?

按照劳动合同法的规定,在每年的11天法定节假日里,只要在这11天里上班就会有三倍工资的

关于工作心态的苦恼,拿同样的工资,干的TMD是别人的三倍!!

兄弟,我刚毕业在一家建筑单位里面整天混日子经常没事干.你认为这样对么?人活... 你自己也说了你第一个走的办公室分了好几个我只想知道你的第一个上司会怎样想你...

一个总公司下设甲.乙.丙三个分公司,分别有工人130人.150人.180人,每人的工作效率相同.

解:总公司三个相同工作量的工程一共21成,单个工程的工作量也就是7成.在这里要把1成的工作量看成是三个分公司所有工人一天完成的工作量,也就是460(工日),...

平时自己做好本职工作,还做了额外工作,在办公室每个同事都是做同样的工作,而我每个月的工作量总是最多

做的多 说明你勤奋 但是也要勤奋到点子上 每天做老黄牛 会给他们养成习惯的适当的时候 ＂休息＂两天 要营造一个相对公平的环境

同一岗位一个公司分好几种不同待遇的劳动合同合法吗?

我们报社记者编辑月工资最低的4000多点,最高的过10万,没人认为不合法

对于相同岗位,不同公司,工资不同,你们是怎么看待的,本人工资属于低的那一个

是这样的,不同公司的相同的岗位虽然工作上有相似或者可以说相同的工作内容.但是,不同的公司他们制度也有松有紧.比如这个公司对于迟到早退会松些,有的公司对于员工能力的高低也会有不同的接纳程度.这选择哪个公司,需要你仔细考虑自己需要怎样的公司符合自己的习惯,工资如果差的很大的话,也要考虑一下自己是把工资高放在首位还是工资低的公司工作舒服放在首位.得权衡一下,再决定

现在我要与公司签订劳动合同,在我们公司里也有一个人和我是相同的职务,但是薪资不同,我向公司提出要求

如果你不愿意签合同,公司应该与你解除劳动关系,如续留你工作,则单位就应与你签合同,不签书面合同的话,则从第二个月起就应支付你二倍的工资.如果立马与你解除劳动关系,没有经济补偿金,因视同你主动辞职.

劳动法,以前来之前和老板谈好的工作待遇!当时的工作量是3台机器的!至今老板增加了机台!

看来你与老板间并没有签订劳动合同,所以才会出现老板变卦的情况,全因为空口无凭.你对此有异议,可以直接与老板谈,要求执行以前谈好的工作待遇.工作量从三台变成四台,工资待遇也应相应提高.如果无法达成共识老板辞退你,需支付已工作期间的经济补偿.而你有权要求老板支付未签订劳动合同的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.

如果有两份工作,一份是工资少一点,但工作量比较轻松,管理不会太严格,另一份是工资高一点,工作相对会多一些.管理当然也很严格,这样的两份工

如果有两份工作,不会选工资少一点,但工作量比较轻松的.选工资高一点,工作相对会多一些.管理当然也严格的,人就应该多磨练自己,才能提升自己的价值.