劳动法咨询：公司不按照当初面试时我提的基本薪资给我发工资。(公司工资不明确怎么办)

公司不按之前进厂时候谈的待遇发给员工 而却安劳动法规定发工资怎么办

没有签订劳动合同么?一般劳动合同上明确规定薪资的标准呀,再说了劳动法也没有规定工资是多少,这样肯定公司肯定是不对的!建议你免费咨询一下360法网的律师,避免自己的合法权益受到侵害.劳动者是受法律保护的,如果公司不和您签订劳动合同,还能主张2倍工资呢

公司不按面试时说好的薪资来发放,我想辞职应该怎样维护自己的合法权益?

1)就算是试用期,也应当签订劳动合同.公司如果不签订劳动合同,你可以要求公司按照劳动合同法规定按每月支付补偿款.2)因为没有劳动合同,面试的时候你们谈的薪酬就很难举证了,如果对方不认的话,你看看有没有录音、笔录、文件之类的可以证明的材料.3)你可以向当地劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁.4)建议你向附近的劳动法律援助机构具体咨询.

签了劳动法合同 公司不按之前谈好的工资发给我 但是劳动法合同没有谈好的多 因为签的时候老板说

不是劳动法,而是《劳动合同法》的第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

工资没有按照面试时承诺的发工资?算不算违法?

这是这家公司为了避免按照实际工资缴纳五险一金及降低劳动争议的费用和减少福利、薪酬支出而耍的手段而已.因为如果按照3000元缴纳五险一金,公司所承担的费用要远高于1370的费用.且如果按照1370元写入劳动合同,如果以后你与公司起了劳动纠纷,自然以劳动合同里的数字为准,公司可以省掉一笔费用.例如补偿金.还有,如果劳动合同中将工资写为1370,那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放,公司自会又省掉一笔.所以,这个公司在这里占了劳动者的便宜,建议不要在这种企业里工作.

未按面试时说的工资结构发工资

跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.

劳动法问题 来公司面试的时候说工资是3000 还有了解了下工作问题,现在发工资的时候说我是试用期工资要减少

按《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,超过一个月没签劳动合同,可以要求支付双倍工资.

面试时不如实告知劳动者工资待遇,这种行为是否违反劳动法?

不违反劳动法,只要签订合同是告诉就可以了,如果单位有薪资制度不告知也是合法的.不违反劳动法.

企业没按劳动法最低工资标准给员工发工资怎么办

你可以向劳动监察大队投诉.法律依据 中华人民共和国工劳动合同法 第七十四条 县... (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;.............法...

公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.

公司没有按照协议给我发工资.

协议如果你按1500签的公司必须支付1500,可以协商,如果协商不成你可以到当地劳动保障监察大队举报.