辞工出厂没有半年在从新进原来那个厂工龄延续吗？

辞职后过了几个月进新单位,以前的工龄还算吗?

辞职后过了几个月进新的单位,那么以前的工龄就不算了,以前的工龄是在别的公司的,要么你重新进入的公司就是新员工.工,所以工龄从现在开始算.

员工辞职后重新入职工龄怎么算

分两种情况:一种是社会工龄,一般会从第一年交社保开始算,累计社保时间;不过有的单位也会设定一个年龄开始算工龄,比如23岁.这种工龄会自然给你累加的.另一种是公司工龄啦,就是本单位的工作年限.

在厂里工作了几年辞职一年后又回厂里上班,工龄是否 接着算

你离职那段时间是不算的,后来回工厂时候会接着之前的算. 计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...

公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新合同上面没有写明要延续之前的工龄、福利、薪资?

劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一...

在一家企业辞职后又重新回去了,这样工龄怎么算?

你重新回公司,会重新签劳动合同,计算工龄是以劳动合同为准的.所以以前的工龄不算.

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?

不是的,离职后再次入职工龄不会在连续的,再入职是从0开始的.劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.劳动法内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限.(二)工作内容.(三)劳动保护和劳动条件.(四)劳动报酬.(五)劳动纪律.(六)劳动合同终止的条件.(七)违反劳动合同的责任.

辞工半年后回原岗位工龄是否不变

您好,根据《劳动合同法》的有关规定,员工辞职后只要还在这个单位工作,他的工龄一样的是连续计算的.

我在公司工作十年中途离开半年又回去,现在合同到,以前的工龄还算吗

如果公司是正规的应当算连续工龄

中途辞职一年又去上班,以前的工龄算不算

你辞职了又去上班,只要辞职前交纳了养老保险,以前的工龄可以算缴费年限,如果以前没有缴纳养老保险,那以前的工龄就不能算了.

在公司工作了3年辞职了一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算工龄?

如果离职后重新入职,签订的是新的劳动合同,之前的工龄不会继续计算.