现在公司急需找一家外包人才招聘的公司，登科人力的公司感觉还可以，有知道的来说一下吗？

我们公司现在急需找一家人力资源外包公司,北京有提供人力资源外包服务的公司吗?

北京方胜理信,65875900属于FESCO旗下的我不是托,以前公司不少员工都是在那边签合同的

求助,面试了一家公司的人事助理,他们的人事是外包的,合同也跟外包公司签,待遇还行,靠谱吗

人社网成立于2008年的中国祥舰是国内最早、最专业的人力资源服务商之一,它的前身是2004年创建的新天地职业介绍机构. 人社网劳务派遣网站作为祥舰的人力资源服务站,主要是为大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,有效的调动了员工的积极性,使企业可以蒸蒸日上,同时也可以使企业有条不紊的运行.

外包公司的招聘专员能有什么发展?

你对于人力资源管理还只是初步了解,虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强.不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验.多学点东西出来最好,对自己也应有个客观的评价

这里有很多的人力资源公司,给别人找工作的,感觉相当于中介一样,我打算应聘这类公司,不知道可不可信?

一 人才中介和人力资源公司如果你想做简单的区分可以理解为:1 人才中介会收取双方的费用,既会收取企业的费用又会收取个人的费用;人力资源仅针对合作企业收取一定的服务费用,人才完全免费.2 经营范围的广度不同,中介只是介绍你去工作,但是人力资源却可以从事很多经营比如人事外包、人才派谴或举办招聘会等.其实像比较知名的前程无忧,智联等均属于人力资源公司3 其实人力资源公司从某种程度上来说相当于是对人才中介的一次洗牌,洗牌后相对规范了许多,但仍存在一些问题二 你可以应聘这类公司,不过也要慎重选择.企业规模相对较大,业务渠道相对较广,所接项目较多,发展空间自然也大些.

外包员工究竟能不能做?

我是做HR的,回答你的问题.职位外包一般分成两种情况:1.某些人才很抢手,很难招的到,只能通过高价外包的形式获得这样的员工.2.某些职位非常不重要,浪费人力去招聘这样的人,对公司是很不合算的.你这个职位应该属于第二种.如果你现在找不到合适的工作,可以先干着,边干边找新工作.

我的企业需要人力资源外包服务,不知道应该找那家公司?

我是一家IT企业的HR,推荐下易才集团吧,我们这两年的用工都是和他们合作的.易才集团可以为提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件应用服务、薪酬福利...

是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢?

建议去外包性质公司做招聘专员.原因:刚成立公司制度、福利方面都不成熟,存在较高风险,不利于新人学习成长.招聘专员相对来说有集中业务点,又能与各种类型人接触,熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况,有利于以后的事业发展.

某大型外包公司在网上看到我的简历后,推荐我去一家公司面试,让我到那里说是某外包公司来面试的就行

这个要看你面试的公司和某大型外包公司之间是什么样的合同关系.如果是通过猎头或是一次性人才推荐单独付费的那种,到那里说是某外包公司来面试的也没关系.面试通过后还是和单位签合同.但如果你面试的公司和某大型外包公司之间是劳务派遣关系或是其他劳务关系.公司不直接对外招聘的话,不想面试通过后和那家外包公司签合同可能性不大.

企业的人力资源外包是怎么回事 听说招来的只是 临时的 不算是正式员工 不享受企业的正常待遇

以下是我的个人理解:当企业需要人才时,便要搞招聘活动.而招聘本身会耗费大量的人力、物力、财力以及时间.所以很多企业为了节约成本,会把这项工作委托给某些专门的猎头公司(搞人才外包的公司).这些公司会帮助企业寻找合适的人才,然后经过面试等一系列环节定下人选,推荐给企业.当企业挑选完人才后会有一个试用期.一般试用期是三个月.试用期期间不算正式员工,一般不享受企业的正常待遇,但有的企业会签订相关合同.签合同的当事人,应该就是员工自身和企业吧,如果是学生身份,还会涉及到学校,比如就业协议(这个没签过,你可以查查).试用期满,如果合适,就是企业的正式员工啦,会签订劳动合同.

人力资源服务外包公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的.要问些什么问题.

人力资源的新趋势,找一家靠谱的公司