我是部门主管员工请假直接找经理，我俩炒了起来，我该怎么做？
正常请假都要先找主管,为什么我请假主管确让我自己去和经理说呢
一般这种情况,是主管没有主见,拿不定主意,推卸责任.但是你已经和他打了招呼,再和经理请假,不算越级.希望能够帮到你
对于员工请假问题,员工请假不告诉我,反而直接越权像老板请假,我应该怎么做?
找个理由教训一下,跟老板谈好,工作安排,如果连请假这麽小的是都要管那你算了
我请假的时候没有找经理,直接找的管经理的老板请的假,经理比较生气,我该肿么办,大家救救我
人才,自己别出错别让他抓住把柄
我与公司的主管吵了几句,他就把我炒了,我该怎么办.
要求公司做出合理赔偿
上班主管也没有教我怎么做,就直接炒鱿鱼了!
现在工作中竞争很激烈,你要自己努力去适应,学会你自己的本职工作,不要指望别人一把手的教你,主管炒你鱿鱼,一是嫌你工作上头有问题,二也许是看你不太顺眼,不过这样也是给你自己增加经验,作做好准备,再试下一个合适的工作,不要灰心丧气继续努力,你总会找到一个很合适你的工作,而且还是你很喜欢的
员工一直请假怎么处理?
员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己...
新来的人事经理有意想将我炒了
你直接找老板说说,他没意见可能就是他授意的.这世界就是这样,没权没势只能,在路人甲,永远不可能进史书的.
我是一名基层管理者,最近有个员工要请假4天回家.不批,不近人情.批了,自己又不好安排.怎么办?
盖房子对大部分农村人来讲是件大事情!你作为一个基层管理员居然阻止他回去,讲什么都没有用!他听不进去!假如员工真的着急回家盖房子!你不批他很可能辞职!...
在一家企业 如果我是部门经理 我应该怎么做怎样管理
管理是一门艺术 既要出成绩 还要让员工挺你 千万不可只要成绩不管员工的感受 必要的时候要学会抗大头 就是敢于承担责任 这样员工才能服你 有担当的人 受人爱戴 不要说人是非 不要打小报告 领导很忌讳打小报告的人 不过不会说出来 面上的活要做得漂亮 硬件的工作更要做好 反正很多很多 慢慢揣摩吧 祝好运 !
我因在部门里面挨主管打,去找经理辞职不批.那我怎么办?要是以书面形式写出辞职报告依然不批怎么办呢?
通过EMS邮寄辞职报告,回执就可以作为证据!30天后,就可以走人了!如果,有证据或证人证明主管打你,邮寄辞职报告后就可以走人!