我工作了1年9个月，带薪年休假怎么算？

工作已满1年的有薪年假怎么算?

工作已满一年开始享受带薪年假,这个年假和春节假期是相互独立的,不会抵消年假计算是累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第一年有点特殊要折算,折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数÷365天)*员工本人全年应当享受的年休假天数.

1月份入职做满一年九个月有多少年假

年假是看工龄的,工龄达到1年就有5天年假.法律规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

工作满了一年带薪休假怎么算得?

根据国家规定的《职工带薪年休假条例》, 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休.

在公司做了1年9个月了,请问我的年休假有多少天

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.所以你的年假应该是5天.具体何时休假跟单位协商.

我在公司工作了11个月,年假怎么算?

如果你工作才11个月而不满一年的,不能享受带薪年休假.《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.希望我的回答能对你有所帮助.

新劳动法年休假工作满一年是怎么算的?

《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、.

劳动法最新带薪年休假的计算方法

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假).第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同.

职工带薪年休假怎么算

职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续.

带薪年假怎么计算?

如入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假.计算方法如下:1、08年11月入职日以后的剩余日历天数.

关于休带薪年假的计算方法

年假的计算,按法律规定计算方式如下.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.