第一天法定工作4.5小时,第二天正常上班工作7.5小时劳动法怎么计算加班？

劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定

劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

每天工作7.5小时,每周工作6天,怎么算加班工资??

劳动法规定每周工作40个小时,休息日工作的加付200%工资. A:5个小时*150% B:7.5个小时*200% 【解析】每周工作六天,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但每天工作7.5个小时,使得每周的总工作时间达到45个小时,已经超过了现行法律规定的每周40个工作小时,多出的5个小时,应视为加班,按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?

正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时.如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资.加班工资:平常工作日延长工作时间,...

一天工作7.5小时 单休双休 周六也工作7.5小时 那么标准工作日/月?

一个月按30天计算,按4个周末计算,那么单双休轮流休,共休6天,那么上班24天,一天7.5小时,7.5*24/8=22.5天 比双休8小时多了半天

公司正常工作时间为每日7小时,工作时间超过7小时是否就算加班?

是的!单位工作时间为7小时那是你们单位自立的规章,8小时内加班算不算工资那自然是你们单位说了算

每天工作7小时,每周工作7天,工资怎么算?

法定的周出勤时间是40小时,你每周出勤49小时,加班9个小时.如果单位有劳动局的综合计算工时批文,可以按照你工资基数的150%支付这9个小时的加班,否则就要按照200%支付.另外你连续工作7天没有休息,单位涉嫌违法.

每天工作5小时每周工作7天加班费怎么计算

根据劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.应该算违法了吧.至于有没有加班费,就不好说了.因为没有超过44个小时,但是休息日又安排工作了.

连续上班7.5小时后,加班0.5小时.算不算加班?

法定工作时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的,没有调休的情况下,周末算加班的.法定加班费支付标准:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.

劳动法规定加班工作时间和工作时间标准

1、加班工作时间:《劳动法》第41条规定:用人单位要严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.因为特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身...