还在职能不能追究以前过节三倍工资？(劳动法三倍工资和补假)

如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗?

1、国家法定节假日上班补了三倍工资后,用人单位不用再补假期的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公司不按照国家规定国庆节发放3倍工资?

国庆节工资3倍,指的是对于国庆期间上班的人员.你的工资就只能等到下月发了.因为那可能是你公司一直以来发工资的惯例.而且你有没有向劳动法说的那样,提前一...

收银过年不回家有双倍工资么?

收银员应该是公司的正规编制员工,春节属于法定假日,从30到初六这一个星期7天是可以拿到3倍工资,其他时段2被工资.具体看公司制度规定,以具体福利发放为准.不过法律规定的正规公司都会按照标准执行的,不能够合理执行的可以去bjlaodongfacom查看相关解决方法.希望对你有所帮助.

没有签订劳动合同 节假日不支付三倍工资是合法的吗

节假日支付三倍工资是法定了,没有签订劳动合同的职工同样享受此待遇.

求问法定节假日上班,以后给调休,那还能有3倍工资吗

法定节假日加班必须支付百分之三百的工资,不能用调休替代.其他时间加班(包括休息日),可以调休而不必支付工资.

过年不放假还没3倍工资找哪个部门投诉

劳动局

法定节假日串休也可以拿3倍工资吗?

这个问题应该问你们公司的老板吧!不知道你们那是什么样的公司,一般大的企业现在都是法定假日给3倍工资,即使串休!(以前我带的公司就是!所以一般我都不休息,哈哈)

法定节假日临时工还是三倍工资吗?

法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费.是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费.加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.法律依据:《劳动法》第四十四条.

比如我工资100一天 一个月3000 法定节日上班 三倍工资一天 我的工资是3000加两

加200. ∵加了200后, 你这天收入为100+200=300元, 是原来平均每天100元的3倍, 这就是“一天三倍工资”. 若加300元, 就变成“另外再给3天的平均工资”.

2021年春节法定假日是哪三天三倍工资

大年三十(2021/2/11) 大年初一(2021/2/12) 大年初二(2021/2/13) 这三天为三倍工资