刚来一个月多主动给老板提出工资问题会不会印象不好？

试用期过后该不该主动跟老板说加工资?

直接说啊

说一个实数,千瓦别说多少多少至多少多少(例如:1500-2000),这样的话,老板最多给你的就是你说最小值(1500) 要多少就说多少

1、不用找你领导谈的,事实上夜没什么内容好谈2、但是要去打个招呼,礼貌问题.不要让领导感觉你一入职就潜下去了,连个泡都没有. 如果这个时候领导想和你谈,...

如果你的职位是总助,然后老板又不给你安排工作,那就有点危险了,因为你的试用期都没有过,到时候很有可能过不了适应期就解雇你.你要出色的完成老板给你的每一项任务,要及时发现公司的不足之处,提出新的建议,让老板对你刮目相看,这段时间可能是在考验你哦,一定要一定要小心谨慎对待,不能有一丝马虎,加油!

首先你们工作前是否已经说好,试用期过后工资是否应该给多少?如果是的话,你提醒领导一下,说自己试用期已经过了.这样就可以了.如果之前没有说的话,你试问一下领导对你工作是否满意,合适的话也说一下之前单位工资的待遇,希望他们能满足你的要求.

你首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性,会计,在分帐,及每次审计都完成的很出色,也能合理避税. 然后找老板好好谈谈,主要就谈工作,谈最近的财务状况,财...

去问.态度好点,委婉点.

就跟老板说现在物价飞彪的厉害每天赚的钱都不够吃饭了要他加点,最好直接说不然老板没那么爽快给你加的

一、单刀直入遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助... 还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象.二、行动攻心有的领导...

向老板预支工资有什么不妥之处没有什么不妥的, 通过借钱, 有时还能拉近人际的关系 .预支钱, 这里有个小技巧, 心理学上叫二元求助法 ,也就是说先用表情或动作...