我已经在开会的时候，咄咄逼人很出格的怼了领导，为什么领导还没有开除我？

面对咄咄逼人的领导,怎么应付?

咄咄逼人的谈话,一般是有备而来,他的谈锋一般是指向你的要害部位实行“重点攻击”,会令人开始就处于被动位置.身为领导不能退缩,其实对付的办法有多种,根据...

首先先让自己冷静,遇到这样的领导自然不是能以硬碰硬.其实每个人都有弱点,找到他的弱点自然就可以让他对自己刮目相看了.

如果在工作中遇到一个事事刁难自己的上司,我当然会非常的不开心,工作起来也会... 如果我和领导谈话之后不是我的问题,是他对我有意见,并且没有丝毫转变的打算的...

首先你的思想要摆正,不能因为上司如何刻薄你就死命和她对着干.这种人要么是严厉型要么是自私型,你做好自己的本职就好.实在受不了就跳槽吧,毕竟那种人很难相处

对于这样官僚主义的上级,一是要绝对服从,按其要求办事,不能懈怠和敷衍,二是适当时候匿名或实名向上一级领导反映他的行为.再看看别人怎么说的.

遇到咄咄逼人的中层领导,那么这种人你是惹不起的,所以既然惹不起可以躲得起,尽量不要和他正面交锋、只需要将自己的分内工作做好就可以了,其他与自己无关的事情不要多管.

和上司私下聊聊,对事不对人.就算你是对的也不要咄咄逼人,心平气和的解决问题是最理想的.

严肃,不代表很凶,很凶不代表很坏,觉得你老板说得也是实在话,毕竟他是老板他说了算,但不能怂,严肃不代表坏啊,我想说.还得看他平常为人吧!

领导都是如此

问些公司的培训体系,还有一些发展的空间,这两方面的问题,不管是什么面试都通用,而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上.还有不要问太多问题,一两个为宜.