为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备受重视,领导和员工也需要“眼缘”吗?

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

为什么在单位我的活越来越多?领导把好多活都压到我身上

那是老板不喜欢你或是故意挤兑你,赶紧换工作离开他

为什么现在只要公司的领导换了,以前领导的下属都会换掉???

只能证明公司的管理一直不严谨,有贪污腐败现象,新换的必须换上自己信任的人这样才可以上下其手

为什么有的员工总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不离职?

我认为,有的员工总是喜欢抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不离职的人,是因为心里不平衡!怨天尤人,玩世不恭的现象!

领导为什么排挤你

因为你素质,能力不符合人家用人标准,只所以排挤你,从表面上是坏事,实际上对你大有好处,随说这里干不成了,但是提醒了你必须认真学习,努力掌握各项技能,重新振作起来,通过自己努力奋斗,干好自已力所能及的事.

为什么工作越久越发现到最后决定一个人的不是工作能力,而是做人?

因为工作能力再强,不会做人也白搭,工作就是做人.

员工不怕领导,怎么办

第一、公司必须要有一整套的员工奖惩管理办法,领导是办法的监督者,要懂得用办法约束员工,而不是由领导自身约束员工;第二、不断提高领导自身的业务水平和领导水平,逐步建立领导自身的威信,形成员工尊敬领导、服从领导的文化氛围;第三、做领导的要懂得和员工做朋友、做他们的贴心人,逐步增强员工对领导的信任感.暂时就想到这么多,O(∩_∩)O哈哈~

为什么工作中管理层的人都比较有心计

每个人所处的环境,地位和面临的压力都不一样,要学会换位思考,同一个问题,角度和高度不同,处理方法都不同.

当你在公司不被领导重用,你会怎么办?

工作越勤奋反而越不被领导重用?简单3招,让领导离不开你

目前公司里辞职了一大批人,已经对员工对公司产生了影响,领导让写写为什么会有大批人离职,到底是哪里的

1、薪资2、制度3、公司前景4、自身晋升渠道