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自离真的没工资拿吗?(厂里说自离没有工资)

在劳动法中,自动离职是不是拿不到工资?????????????

自动离职视为你自己单方解除劳动合同,放弃合同规定所享有的权利与义务.所以是拿不到工资的.但是你要区分清楚旷工与自离,如果是旷工,还是可以回去办理离职手续的,一般的工厂规定是连续旷工三天为自离(特殊情况除外,但要有使用人单位信服的理由及证据).

(厂里说自离没有工资)自离真的没工资拿吗?

劳动法有没有规定自离没有工资

劳动法中没有规定.但是用人单位不可以随意克扣工资.所以自离用人单位也应该发放工资.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

我在厂里干了十几天自离的,厂里说自离没有工资,这合法吗?

不合法,首先你没有通过正常的辞退手续.所以最终解释权在工厂.所以说你应该拿上合同按正常的手续走.

自离有工资吗,但是我已经旷工三天了,超过四天就算自离了,是吗?

朋友你好.在任何一家单位.旷工都是非常严重的行为.你已经旷工三天了.超过4天,自离了.估计是拿不到工资的.旷工都是要扣工资的.

自离员工是否要扣上一个月的工资

按照公司规章制度,自离员工扣除最后一个月工资.比如你们公司是每个月15号发上个月全月的工资,他在本月5号自离,就扣除1--5号这5天工资

自离的员工是没有上月工资吗?为什么

自离的员工由于没有履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,将被扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月.

自离能拿到上个月的工资吗?

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.

自离可以拿到工资吗?

可以拿到工资,但是没有补偿!

自离不给发工资怎么办?

只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的.如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的.依据《劳动法》第五十条规定:...

自动离职 是不是就没有工资拿?

并与劳动者补订书面劳动合同近一年的班(没有签订合同),您可以随时解除劳动合同 并依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条的规定 主张11月双倍工资 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日