底薪3000加全勤奖1000的工资只上了19天怎么算？

底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!

全勤奖算不算在底薪里面.就是比如工资是1000,全勤奖是500,那么是给1000呢 还是1000里面已经包含全勤奖

这个还真不一定...得看你们公司具体是怎么算的,按说是额外的,但也有一些公司就把这个圈算进去了.看你这情况应该是额外的,至于请假怎么算每个公司也都是不一样的,你去问问呗,没有什么不好意思滴~

我工资是底薪加提成,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜的事假,请问工资如何计算?

事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75*事假天数.按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,扣去3000÷21.75*7=965应发4035.

月薪是3000元,26天制,2月28天,上了19天班,应该怎样算工资?

3000/26*19=2192

一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是...

一个月底薪工资2000,有四天休息,我只上了十七天班,工资怎么算?得多少?

工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.7a686964616fe58685e5aeb...

月底薪4000,月休4天,上了21天,如何计算工资?

用4000除以这个月应该上班的天数,再乘以21天.就是这个月的工资.

一个月底薪2500那只上20天给多少钱员工怎样算?

不去考虑其它因素,底薪2500,未上满一个月,那只能享受底薪待遇.2500÷30*20=1666.7元,一般单位都是这么算的.上一天班,算一天工资.

6月份上班天数为19天,怎么算工资

两种方式:4000/21.75*(6月18号之前实际上班的天数)+5000/21.75*(6月18号之后实际上班的天数)4000/30*18+5000/30*12

试用期工资3000千(包含全勤200元),月休4天,入职当月上班天数为一周,请问工资怎么算?

你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天.当月没有满勤则工资为3000-200等于2800.用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了.这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时.