事业单位聘用合同已签,但未标名职称聘什么等级,产生争议怎么解决？

事业单位在编人员,但是没有签过聘用合同,我们这还没实行聘用制,发生人事争议,比如考上公务员单位不放

您好,中公教育为您服务.陕西人事考试网提醒您:如果您是事业单位在编人员,这个跟是否实行合同制没关系的,只要您是正式编制,在未被开除之前都是属于事业单位编制,所以单位有权不允许您报考公务员的,建议您跟单位理性协商,不要发生冲突,这对您个人是不利的.陕西人事考试网祝您早日解决问题,生活愉快!如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

事业单位编外聘用人员怎么定级

你的问题我来回答 1、首先你要清楚一点,事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的,你不属于在编人员,你的档案自然就不在单位了 2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定,定完后入档案的,有据可查的.而且评定职称后,上报上级主管部门审核评定,评定通过后,才按照新评定的职称发放工资的.基本上是“坑”的数量是定了的,就看有多少个萝卜了.有的单位,即使有职称,也拿不到该职称的钱,因为没有坑了,有编制的商且如此,更何况没有编制的了 3、如果你日后考上事业编制,你的工龄是从大学开始算起的,也有的单位是从工作第一年算起的

机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事?

这是事业单位改革过渡过程中的做法,也就是所谓双聘制.一方面是事业身份,一方面实施、行劳动合同管理.随着事业单位改制完成,这种现象将消失.全部改革到位后...

事业单位人员因岗位调整分发生争议如何处理

(一)属于不能申请仲裁、不能起诉,只能申诉的情形 1、录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端.依据《中华人民...

与事业单位签订聘用合同,发生争议的应该适用人事争议仲裁还是劳动争议仲裁?

如果你是事业单位在编人员 比如中科院 电科院的 这样就是去人事仲裁 如果是聘用合同制的发生劳动争议就是去劳动仲裁 如果还有其它不明白的事项 可以打我们的免费咨询服务热线 010-64804788

事业单位,有助工证但是单位没聘你怎么办?明白人进来

事业单位的高级工相当于干部职称的中级职称.按照办事员套改就吃亏了.再说每个单位包括行政机关都留有工勤人员编制,可以继续走高级工的路子.

在事业单位工作 没有编制 但是写了合同书 单位也往人社局投档了

你好!可以呀,现在事业单位改革了,没有事业编制,全部都是合同制的,是一样的仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

求助:关于事业单位职称聘任问题

单位职称聘任是涉及到每个职工的切身利益,对于事业单位聘任工作,我市是否有相应的管理办法.在此我同时就聘任工作存在的疑惑进行咨询:1、职称聘任是否需要单位党组织研究决定,对有工会组织的,单位是否应该要有工会组织人员代表参加决定;2、职称聘任工作单位是否应该有一个统一标准;3、职称聘任存在不公开的问题,聘任是否有效.

关于劳动合同与职称聘用合同的问题?

看你这个协议是怎么签订的撒!当然直接是你上面这种标题,那是肯东不可以的!本来这个就是灰色的东东,国家是不允许的!只能是聘任你的协议,才是有效的!这个,具体的很多东东,在这上面不能打字出来,会被河蟹掉的!你只要注意几点,第一,合同必须是聘任合同,不能直接是上面这个!第二,合同是需要盖章的哦!第三,如果你的本来工作的单位和你签订了协议的,那么你这个就麻烦了,如果是私人企业,那没什么的!最后一个,一般职称的用处就是单位升资质或者年检,这个是没有什么责任的,所以,你放心吧,只要他单位的信誉可以,那么就没事!签不签合同都没有关系的!

事业单位职称聘任问题,事业单位管人事的人请进

专科毕业三年,本科毕业一年可以评定为初级职称,应该是从签合同的那天算起,如果你的专业是以考代评的专业,那你就赶紧去考试,等到证书拿到手,当人才市场将证书复印件和考试成绩复印件存档,单位聘你的话在证书上盖个章就可以享受初级职称的待遇.如果不是以考代评的专业,那就只能按照时间规定等待单位给你评定职称了.时间都是单位说的算,有的时候单位都是能拖就拖的,最好自己找一下你所学的专业职称评定情况.