在一个公司上班 跟 老板说辞职了 是不是一定要走？(工厂老板扣工资方法)

一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单

首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定.提前告知自己要离开单位.让单位准备好新人接替你的工作.如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作.你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担.(这个是劳动法的规定).最后,建议你和老板商量,请假一段时间,自己回家结婚,结婚完了, 再来上班啊.

在一家公司工作了一个月,想要辞职但是老板不让走该怎么办?

如果工作也不是很累、工资待遇方bai面又还可以的话!那就先不辞职了,除非你已经找到了下一家,而且薪du资待遇等方面比这家好的,你就可以去辞职!如zhi果没有、建议你先做着先,现在的工作也不是很好找了,dao老板对你还可以、那就不要辞职了!辞职找工作又回要重新来、重新答适应新环境和同事,那还不如继续在这里呢!

我要辞职 去一个更好的环境去~!但跟老板是说 不做着一行了

你现在做的公司你在那里做的不开心要走 还是另外一间公司高薪聘请你走,如果是你做的不开心要走那你走后再碰见你老板 他也不会说你什么的啊.你也不会觉的尴尬!要是你是因为另外一间高薪聘请你而走的 而你现在的老板对你又很好的话,那就是你的不对拉 见面后当然会尴尬锕! 这些事情就要靠你自己的拉 不过俗话说“人往高处走 水往底处流”就要看你自己的决定窝!!!!

我提前一个月跟公司里说了要辞职回家,公司说要等招到了人才能走,如果一个月后没有招到了人要走就说要工

要以书面形式辞职,提前一个月书面告知,到期不去上班,该拿的工资不会不也不能不给你,劳动法支持你!

我现在在一家公司上班,但是不想做了,要是正常辞职,公司肯定不会批,就算批了也要30天后才能走,如果我交了

公司在收到员工的辞职申请后,30天内应作出回应,不回应就视为同意.但员工在这30天内还要继续上班,否则公司可以按有关规定视同你旷工并作出相应处理——解除劳动合同、罚款、除名等等.并且你离职前要办好交接手续,否则单位可以依法扣留你的档案和社保关系.具体的你参阅下《劳动合同法》及其细则.

我在一个工厂上班,老板说辞职的话要扣一半的工资,我该怎么办啊!求解

劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

我想从现在的公司辞职,该怎么跟老板去说,才能让他放我走,而且还不会把关系搞僵掉.

生活、工作本来就是带有戏剧性的,先抛开这个辞职的原因不谈,问问自己在这里工作你学到了什么?不管老板是什么样的身份,他能带领一个团队做一些事情就有一定的...

已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,可不可以直接走人?

理论上书面交出辞呈,一个月满就可以走了.情理上一般都会让公司找到接替的人才走的,走的时候工资结清就可以了.

跟老板说了辞职,老板同意了但没说啥时候给工资,怎么办?

只要你收集到你在该单位上班的证据材料,比如说工资条、辞职证明等,还可以电话录音,然后去当地的劳动部门申请劳动仲裁,只要你的证据充分,应该能得到相应的工资以及赔偿.

要辞职,怎么跟老板说啊?

人往高处走,水往低处流,这句话你应该知道,如果你老板真的对你很好,他能理解你的!然后就是辞职信```书面和口头,较正规的公司都会采用书面的方法:1.在辞职...