在工作单位做了大半年，没签合同没买保险，工资还是最底薪，辞职要求得提前一个月申请，合理吗？

在公司工作半年,公司没签合同,没投保险,现在要离职,我是否可以要求补偿?

你首先收集你在公司工作的证据,录音,工作服,签字等.其次邮递一封因不交社保解除劳动合同的解职通知书给公司.最后向劳动仲裁申请:1、从第二个月开始的5个月双倍工资;2、补缴社保;3、半个月的工资补偿(第四十七条).

工作半年大多没有签定合同,没有缴纳保险,无理要求俩个月提出离职

工作几年没签合同有保险,不需要擅自离职. 一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同. 若超过一个月劳动者...

我在一家公司工作了一年半,公司没签劳动合同,也没买保险,于是我过年的时候辞职了,但是公司说要提前一

依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的...

我在公司干了1年半,公司没签劳动合同没给上保险我自动离职,有什么补偿

1. 您可以要求公司威为您补缴社保2. 你可以要求公司支付双倍工资3. 您可以要求公司支付补偿金,一个半月的工资.1、在公司做了一年半,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,最多为11个月.2、依法缴纳社保,是国家强制性规定,法律依据为《劳动合同法》第十七条第七款的规定.公司不为你们缴纳社会保险费,以及入职前约定的不为你们缴纳社会保险的做法,都是违法的,应予补缴.既然公司不讲诚信,且出尔反尔.建议你们向公司所在地 提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的事实劳动关系,支付11个月的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.

我在厂里做了大半年了、没签合同的、现在提前一个月辞工却不批怎么办

直接走人啊

我进入公司半年多了,公司一直没签合同,也没交保险,我已经一个月前口头辞职了,请问我可以得些什么补偿

依据劳动合同法,员工主动提出辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金.如果要补偿,只能是从进入公司半年多没有签合同这方面找.劳动合同法第十条规定,自建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同;一个月不签的,支付二倍工资.既然没有合同,那就可以依次索赔.

我在现在这个公司做了快一年了,没签合同也没买社保,还扣了1个月工资,现在我找到一个待遇比较好的工作

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月的.2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位.没有签订劳动合同的,你可以立即离职.3.支付实际已经出勤上班的工资是用人单位的法定义务,而且是无条件的义务,必须支付.4.你可以向当地的劳动监察大队投诉.

工作半年没签合同,没买说好的五险一金,怎么追讨赔偿

你可以要求1.双倍工资,从你工作的次月开始,你工作3个月,那么有2个月的双倍工资2.经济补偿金,工作不满半年补偿半个月工资,没钱合同,双倍赔偿,所以是1个月工资3.补交3个月的社保 准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等,如果单位不给你相应的赔偿,那么就去单位所属区的劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

没签合同,没有买社保,辞职需要提前一个月吗?

一般都会要求提前一个月,因为你突然离开,会影响工作进度,提前一个月基本就是让公司有个准备,你也可以把工作移交一下.想马上走也行,最后一个月工资就别拿了,老板也不能不让你走.不过,工作要有始有终,要走,也要把工作都交代好.

我在一家公司工作了半年,没有签合同,也没有保险,我现在感觉公司有问题,不想干了,请问我能得到补充吗

虽然没有签劳动合同,但是你们之间已经存在劳动关系,可以要求全额支付劳动报酬.