做了一个月，试用期内离职，因为能力不足，因为对倒班有点接受不了。现在没有工作，还能回去吗？

关于试用期内被辞退问题?试用期内因为工作能力问题被辞退,未满3个月,没有签任何协议,可以申请补偿吗

试用期不合岗位,用人单位有权辞退,但是你们没有签劳动合同,是有赔偿的,假设你工作有两个月,用人单位因从第2个月开始支付双倍工资,所以你一共会拿到1+1*2共3个月的工资

试用期想离职,公司不让,由于同岗位没人,没法交接?

一般来说,在试用期内,一般只会签试用合同吧,试用期内想走的话,正常情况下是提前三天和公司说明(合同若是没有单独说明的话),然后到时间就可以走人了.

在试用期,公司以能力不足为由不给转正,并要求离职(公司并没有提前一个月告诉我)

按劳动合同法去做了,试用期提前三天提出后就可以走人了

我在试用期内做了一个月就辞职,请问能开离职证明吗?

离职证明是前一家单位开出的,当然要盖章.保证书是你个人写的,不用盖章.

试用期辞职会影响今后找工作嘛

因为是试用期,只要不违纪违法,一般是不会影响今后工作的.

如果试用期里你觉得工作很累,能力不够,不能胜任工作想辞职有人是不是懦弱的表现??

如果你的目标是胜任这份工作,可是你却辞职,这就是懦弱的表现.如果你的目标不是这个,而你尝试过这份工作不行,想要一直找到一份适合你的工作,这叫追求

试用期是一个月我做满了一个月,不想做了,可以走人嘛?但是试用期期间并没有给我签合同之类的.

试用期提前三天通知单位辞职,到期就可以离职 可以申请劳动仲裁,但是要提供能证明劳动关系以及约定工资的证据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

对试用期内工作中存在的不足或待解决问题的解决方案的描述?

一、阐述你自己对岗位的认知;二、阐述对本岗位实际操作上的理解;三、叙述你在试用期间的情况;四、指出自己在工作中的不足于改进方向;五、在试用期间对领导的关心和同事们的帮助表示感谢,并提出转正申请.存在的不足与改进方向”写你在实习期间所遇到的问题和工作中的纰漏,并根据问题想想应该怎么样去改进;可以套用“在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足,努力克服不足,改正缺点,虚心请教,不断提高自己的工作能力,更好地完成领导安排的工作.

试用期期间离职,但一个月了公司以找不到人来交接为由不让我离开公司,请问这是否合理?

试用期内如果提交辞职报告已经超过3天,你就可以走人了,是否需要留到人家有人接替,是个人情分问题而非义务. 为了大家好聚好散,你可以建议先由其他同事接一下你的工作,等有合适的人了再交给别人. 招不到人不是你的责任,是公司的责任. 为防止对方扣你工资,可以先准备一些工作依据,比如工作证、工资卡、考勤记录之类,或者有自己签字的文件,以防后期对方不厚道,你需要维护自己权益时使用.

试用期内辞职公司不批怎么办?

根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理离职手续.公司应当在3天后为你办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资.),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移. 不给钱就说去告它.