当得知员工和主管工资相差不多时心里不舒服怎么办

当员工心声与主管要求相背时该如何处理

求同存异最好,做不到就反应给上级由他们来决定比较公平.

在公司发现和自己岗位差不多的人工资高很多,该怎么办

你的意思是希望同工同酬啦.可以试图到劳动局申请仲裁,不过胜诉的可能性非常渺茫,单位可以提出各种理由来说明你不能和其他员工拿一样的工资.比如工龄,技术等级,工作绩效.与其心理不平衡,还不如提高工作能力,不涨工资就跳槽.

发现员工工作就在应付,和其他的同事相比较,很明显的工作不用心,我作为部门主管,应该怎么办?

1,你首先要关心他,也许他是家庭有烦恼了,还是身体不舒服了.也许还有其他情况,找时间和他谈谈心.2,建立完善的奖惩机制. 不认真工作就扣他薪水,看他还敢不敢.不过这个方法会让你失去人心,最好不要用.3,找机会给一点激励,例如本月的最优秀的工作精英有奖励金等方法.4,给他一个希望,让他自己觉得做认真工作是在体现他的人生价值.5,看他是不是不喜欢现在的工作了,让他做他感兴趣的事情.这是我的一点工作经验,希望对你有帮助,祝愿你工作顺利.如果还有其他问题可以给我发邮件iamxiaojiao@163

看着别人工资比自己高心里不舒服怎么办啊?怎么缓解这种想法

认真工作,比他们更有经验,相信不久的将来你的工资就能比他们高了,让领导看到你的能力,将你提升因为别人毕竟在哪里干的时间比你长,他们工作时间长友经验,要想让自己的工资比别人高,而你只是一个刚刚进公司的心员工. 你心里要有总信念,而我要努力,首先你要比他们付出的更多

当领导给员工待遇不一样时怎么办啊?刚开始上班,老板告诉我的工资却和同事的工资不一样的话,我该怎么做

那要协调好.上班调班是常事,谁家都会有急事,互相调换一下,互相帮助.至于待遇,建议不要计较那么多.因为调班不可能是长期的,都是有急事,特殊事情才会调班.为了这短时间的工资待遇计较,有失身份.时间长了,自己路就会越走越窄,以后人家不会愿意和自己调班.

怎样应对“看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水”产生的内心不平衡情绪

1. 偶尔的“偷懒”不需要太过于在意,很可能是人家的生理周期作怪;2. 平时懒懒散散,关键时刻能挺身而出的人在某些企业老板也很喜欢;3. 除非是重复式的体力劳动,很多工作不完全由“你看得见的勤奋”决定价值;因为一些可能是自己纠结出来的结论,给自己一个不必要的负面情绪,何必呢?况且这种情绪不能给你和团队带来任何好处.对于不能给你正面力量的人物和事情,你不能改变就去忽略.如果你是个积极的人,你就多花点时间去跟那些你认为勤奋和上进的同事交流和学习吧!

如果你发现自己的工资和其她员工的工资不一样你会怎么做?就是底薪不一样.感觉都好像没有心情上班了

每个员工的工资都不一样,这是老板安排的,所以你是员工,他是老板,,两个方案,一,不干了,二,好好干,让他涨工资!

新员工入职时的工资会和老员工的差不多,老员工总是觉得不公平,这个怎么处理呢?

公司薪酬结构有问题,需要改革阿!

工资比我高心里很不舒服怎么办

证明这个人不是你的好朋友就是你的敌人咯.不然你为啥不高兴,证明你的注意力在这人身上,很在乎TA呀.我没有办法让你的工资高过TA,让你心里变的爽快.只是想告诉你,比你高证明你实力还不够,努力高过TA就行了,使劲儿努力加油啊,不然你可以去怼TA呀,去骂TA呀,但是并不能解决实际的问题. 还有最重要的一点,TA工资比你,难道你身上其他的优点他都有么?既然你有的优点,TA没有,你会的TA不会,那你还生个什么气,一点儿也不值得,气坏了自己,丧失了理智不值得啊. 有这闲工夫不如加紧提升自己的能力和做自己喜欢的事情,才会超过更多的人不是么!

一位领导怎么才能把持和员工的距离及了解员工的心理状态

既然你也是从员工一步步走上去的,你应该更加了解员工的心理状态呀.我觉得要了解一个人,就要多沟通.可以多与他们交谈,多在他们之间走动,消除距离感.有时间还可以一起出去玩