最近公司订单不多，员工每天八小都很难满足。所以老板决定让员工出去旅游，但是老板说？

由于订单突然加大,员工又少.公司又舍不得招聘人.让员工每天上9小

不合法.1. 法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.2. 用人单位的法律责任:《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.3.劳动者应该怎么办?(1)可以直接拒接不合理的加班要求.(2)可以向当地劳动局投诉;(3)用人单位违法,劳动者可以离职并索要经济补偿;

我们公司最近订单少资金周转难但16名员工的保底都在每月3000元照发已经连续2个月了停停做做该如何事好.

首先你要确定这些员工存在的必要性,其次要了解你们公司在未来一段时间内会不会有业务可以做,能不能提升.查看资金流能坚持多久.解决办法如下:第一,解除不必要员工的去留问题.第二,公司的业务链需要保证,这就需要你调整公司的人员配置,积极开发市场,如果市场够了,那么就要精简!第三,集体回话,降薪,或者放假一段时间告诉员工确实情况!

员工辛苦一年老板请员工出去旅游 还有机关单位领导 和公司经理 就餐的时候该怎样提酒 我想说说

提酒不是乱提的中国酒文化很深厚各省都不尽相同但一般情况下,不是领导要求或邀请基层一本不主动提酒,如果要提酒在各位领导提酒完毕后,主动给斟酒后方可提酒,主要内容也就是你说的那些感谢领导的信任与支持关心与爱护在今后的工作中一定竭尽全力回报公司各位领导的抬爱,话不宜多说,言多必失,尤其是酒后,

老板同意员工出去旅游是否定性为公司组织

你好!这里有一下几种情况:1、如果是用工作时间的,并且是大部份员工一起去旅游的,或者钱是单位出的,可以认定为是单位组织;2、如果不是利用工作时间的,钱也不是单位出的,如果单位不承认是自己组织的,一般不认定是单位组织的!

老板请员工出去旅游 有公司经理 就餐的时候作为老板该怎么说

既然都到外面了,这个时候,你扮演的就不要是老板的角色了,而是,一起出来玩的旅友.出来玩,目的就是为了放松,促进大家的团结之类的.就餐的时候,没必要说些架子类的话,就平时吃饭那样,来来来,大家赶紧吃,不然没得吃啦..风趣的老板,更受员工喜欢.

我的公司员工都不太听话,现在觉得企业很难管理,这个公司开得我很郁闷很不开心,我该怎么办?

辞职,换公司

公司组织大家出去旅游,但有很多员工不想去,老板就发话:“不去的扣300元,还要开除”

老板的话肯定是不合理也不合法的,要是因为这个就开除也太儿戏了,而且,开始员工是要给员工补偿的,在公司做的时间越长就补偿越多的,所以说老板就是随口说说的.

问题1,老板带员工集体旅游怎么感谢老板 问题2,怎么安慰上班的员工

这不用感谢,老板就应该带员工旅游一下,放松放松,有利今后更好工作.上班的员工可以享受双工资,等第一组旅游回来他们再去,这样就可以了.

每天8个文员处理餐厅老板的食材订单,还总出错,找个机灵点的员工怎么这么难?

人工算账,即使再熟练的员工还是会免不了出错,只有计算机才能百分百计算正确,而且还速度快,生鲜配送公司发展到这种规模,那就必须要引入一套蔬东坡系统来规范化工作流程,订单统计和处理,都可以一键处理好,剩下的只需要一个员工在电脑旁简单操作就行了.

比如一个公司组织旅游有13个员工,但只能去10个,请问你要怎么劝服你的总经理让剩下3个人也能去

首先,组织旅游的目的是什么?增加员工之间的交流,增强团队精神.所以可以以这个为出发点建议老板最好大家都能去.不然如何定谁去谁不去?只能去10个,可能是预算的问题.可以建议公司出大部分,小部分大家自费.这样10个人的预算可以13个人用.不够的就13个人大家自掏腰包出一点.还有一个就是旅游的地方换一个比较便宜的或近一点的.安排让10个人的预算可以让13个人一起用.